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　　安徽省東至縣環保局一輛公車被市民舉報有公車私用之嫌，安徽一記者前去采訪后幾個小時，環保局官微發布微博，內容只有該記者的名字。該記者詢問原因，環保局官微卻沒解釋、沒刪除，直到10天后該事件被媒體關注。環保局長、官微向當事記者致歉，微博管理人員稱“操作失誤”，自己已受批評(1月11 日《北京青年報》)。

　　環保局公車私用，該環保局不僅沒能及時處理當事人，一名副局長反倒為屬下巧為辯解：“順路帶人不算是公車私用”。更讓人氣憤的是，記者采訪后不久，環保局就在微博上曝光了記者的名字，記者詢問原因，也不做解釋，足足將曝光人姓名曝光了十天之久，這是赤裸裸的威脅。一句操作失誤，怎能服眾?

　　其實有舉報人舉報自己單位的不正之風，單位領導應會引起足夠重視，自己平時應該恨不能多長一雙眼睛來了解單位員工的動向，有人發現了自己沒有發現的問題，應該感到高興才是。群眾的監督，有利于管理，有利于維護集體利益，需要歡迎和鼓勵。但一些官員卻將群眾的監督當成是與自己作對，是揭自己的丑，讓自己難堪。

　　這一方面是官員們身上固有的官僚作風和一些單位的衙門作派造成;另一方面也是一些領導對這種事早已習以為常，在他們眼中，公車私用、上班玩游戲等現象，不僅是小事，甚至還是公務員的一種隱性福利，為他們所默許和放任，而且他們自己很可能就這么干著呢。如此一來，怎么會在群眾舉報之后，積極對這種不良行為予以叫停和處罰，當然會對群眾的監督回之以仇視和對抗的姿態。好心舉報的群眾不僅沒能得到鼓勵和獎勵，反倒熱臉貼冷屁股，更有甚者，就像這位記者的遭遇一樣，進行公開姓名等方式的威脅，有的甚至打擊報復，這種例子屢見不鮮。

　　不容諱言，一些職能部門內利益板結，大量違法違規行為長期存在，被人視為正常，單位內、系統內人員相互間有形無形中結成了利益上的攻守同盟，互相包庇，對抗外部監督和上級部門監管。

　　這起事件中，環保局長和官微雖然都向當事記者道了歉，而且涉嫌公車私用的相關人員也被處罰，事件有了一個了結，但暴露出的問題卻值得深思。如果說群眾發現環保局公車私用，證明該局存在不良風氣，那舉報人被曝光，則更讓人可怕地感覺，此類事件，并不是個例，不然不會讓當事單位如此仇視。所以，如果不能從根本上消弭彌漫于一些職能部門中的不良風氣，讓外部監督真正起到作用，改變他們抱團互保、集體奢靡的現狀，威脅舉報人，抗拒外部監督的事情就會一再出現。戴先任