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　　寧波市一企業(yè)老板春節(jié)后出臺(tái)新規(guī)：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。結(jié)果6名女員工拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。近日，其中5名被辭退的女員工來(lái)到鎮(zhèn)海人社局，狀告企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。(4月17日《錢(qián)江晚報(bào)》)

　　印象中，要求員工剃光頭的企業(yè)并不鮮見(jiàn)，有“完不成業(yè)績(jī)，長(zhǎng)發(fā)美女剃光頭”的，有“同樣錯(cuò)誤犯兩次，女員工剃光頭‘明志’”的，這些企業(yè)，都是將剃光頭當(dāng)作懲罰員工的“法寶”。這種懲罰必定會(huì)失去人心，因?yàn)樗�不可能營(yíng)造出良性的企業(yè)文化氛圍，對(duì)企業(yè)的發(fā)展即使有一時(shí)之效，但絕不會(huì)長(zhǎng)久。用網(wǎng)友的話來(lái)說(shuō)，光不光頭和成不成功半毛錢(qián)的關(guān)系都沒(méi)有。

　　而鎮(zhèn)海這家公司強(qiáng)迫員工剃光頭，據(jù)說(shuō)緣于老板內(nèi)心有一種美好的期待，想通過(guò)標(biāo)新立異的方法刺激管理層，從而得到一種重新開(kāi)始的感覺(jué)，同時(shí)也體現(xiàn)企業(yè)的執(zhí)行力。這樣做同樣會(huì)失去人心。試想，連最起碼的尊重都沒(méi)有，還談什么執(zhí)行力?執(zhí)行力確實(shí)是一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵因素，好的執(zhí)行力能成就一個(gè)企業(yè)，差的執(zhí)行力能搞垮一個(gè)企業(yè)。但要提高執(zhí)行力，首先要把企業(yè)員工看作是一個(gè)需要尊重、享有天賦人權(quán)的“自然人”，“身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷”，其次才是一個(gè)“企業(yè)人”。

　　據(jù)說(shuō)，強(qiáng)迫員工剃光頭還有一個(gè)動(dòng)因：想以員工能否放得下尊嚴(yán)，來(lái)檢驗(yàn)員工忠誠(chéng)度。這是種病態(tài)的做法，反時(shí)代文明，不合時(shí)代進(jìn)步的節(jié)拍。要想真正提高員工忠誠(chéng)度，就需要從尊重員工、理解員工、關(guān)心愛(ài)護(hù)員工、維護(hù)員工權(quán)益和發(fā)展等方面做起。

　　此外，對(duì)某些企業(yè)崇尚的病態(tài)的“光頭文化”，勞動(dòng)保障部門(mén)絕對(duì)不能當(dāng)“甩手掌柜”，應(yīng)及時(shí)糾正、處罰諸多將剃光頭作為懲罰與警醒、從而損害員工權(quán)益的荒唐做法。(何勇海)