拓寬“供應鏈”引才。以鄉情為紐帶，以服務為助手，持續打好本土聚才“鄉情牌”。建立健全在外優秀人才、在讀大學生信息庫，健全聯絡服務機制，通過電話聯系，登門拜訪、媒體宣傳等形式，宣傳家鄉變化情況，鼓勵高校畢業生以及在外經商、從政、務工人員返鄉就業創業、投資興業及告老還鄉，引老鄉建家鄉。去年以來，通過用人單位尋訪對接、專家薦才、掛網招聘、赴外專項引才等方式重點在教育、醫療、農業等關鍵領域引回本土急需緊缺人才22名，通過公務員招錄、事業單位招聘等方式吸納本土優秀人才200余名，鼓勵引導14名外出務工經商優秀人才返鄉創業。

　　補強“培育鏈”育才。堅持“優秀人才優先培、緊缺人才加緊培、專業人才專門培、后備人才全面培”的原則，圍繞全縣鄉村振興和基層工作需要，制定新時代基層人才培養行動方案，大力搭建“黨校+實訓基地+新時代大講堂+微課堂”等多形式、立體化人才培養平臺，通過“線上+線下”“走出去+請進來”“課堂+實踐”培訓激發人才創新動能。去年以來，實施高素質農民培訓項目27期1283人次，就業技能培訓270期10762人次，紅色文化旅游相關人才培訓3期200人次，致富帶頭人培訓2期100人次;大力組織開展“三名工程”人才評選，選樹“名人才”218名，遴選培育2400余名拔尖鄉土人才，重點培育縣級拔尖鄉土人才100名，選派1名規劃人才參加“甲秀之光”訪問學者，選派5名干部人才到佛山市跟崗學習。

　　優化“保障鏈”留才。堅持事業拴心、環境舒心，突出“以用為本”，最大限度激發人才活力。制定并印發《黎平縣鼓勵引導人才向基層一線流動的若干措施》《黎平縣鼓勵支持有關人員到貧困地區領創龍頭企業或合作社鞏固脫貧攻堅成果實施方案》等政策文件，鼓勵和引導優秀人才到基層一線蹲苗歷練。去年以來，全縣共選派759名駐村干部、33名科技特派員、48名農業專家到鄉村服務，支持5名干部人才領創企業或合作社。同時，由縣領導帶隊組織開展春節走訪慰問人才活動，組織召開掛職人才、引進人才、選調生等人才座談會，聽取各類人才意見建議，幫助解決人才實際困難問題，兌現4套80平米引進人才安置住房和228萬元引進人才安家費，發放36.53萬元專家人才補貼。(作者：楊春艷)