根本保障——掀起“效能革命”，確保高效落實

　　“梧高鳳必至，花香蝶自來”，優化環境是一項永不竣工的社會系統工程。

　　當前，一些地方、一些機關“庸、懶、散、慢、浮”的痼疾已在一定程度上成為加快發展的嚴重隱患。人才普遍反映：門難進、臉難看、事難辦的情況還沒有杜絕。企業普遍叫苦：最麻煩的是審批，最頭痛的是檢查，最反感的是“三亂”。

　　劍指“庸、懶、散、慢、浮”痼疾，省委書記趙克志強調，要繼續把環境作為發展的生命線，結合“十破十立”解放思想大討論，以轉變政府職能、精簡行政審批事項為重點，迅速掀起一場“效能革命”。

　　以“三個新”打造“五個環境”：各級機關發展意識有新增強、工作效率有新提高、服務能力有新提升，努力打造優質高效的政務環境、高效便捷的創業環境、公平有序的市場環境、和諧穩定的社會環境、健康文明的人文環境，為人才干事創業和科技創新創造條件，為經濟加速發展、跨越發展、轉型發展提供保障。

　　以轉變政府職能、精簡行政審批事項為重點，提高“五項效能”：通過嚴格依法行政、推進行政審批制度改革、強化各級政務服務中心建設等辦法，著力向簡政放權要效能、向改革創新要效能、向依法行政要效能、向責任追究要效能、向隊伍建設要效能。特別是在隊伍建設上，要牢牢抓住轉變作風這個關鍵，下更大的決心治“庸”、治“懶”、治“散”、治“慢”、治“浮”，堅決制止形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

　　以“專項統計制度”和“考核評價體系”促進干部求實務實落實：加強統計監測，嚴格考核獎懲，是落實《指導意見》的重要保證。《指導意見》指出， “健全完善人才發展、科技進步與創新專項統計制度，每年要發布統計公報，形成年度發展報告”、“健全以人才發展、科技進步與創新為主要內容的干部考核評價體系，對鼓勵人才發展、技術創新的各項政策貫徹執行情況進行督查，并將考核結果作為干部選拔任用的重要依據。”就是說，要打造統一的人才發展和科技創新信息平臺，今后，在考評領導班子、領導干部工作業績，包括考評增比進位時，將把人才發展和科技創新作為重要指標。對工作得力、成效明顯的要獎勵，對工作不力、沒有實效的要追究責任，真正使人才發展和科技創新成為干部選拔任用的重要“指揮棒”。

　　重要基礎——強化宣傳引導，樹立創新文化

　　全會強調要在以下幾個方面營造人才發展和科技創新的良好氛圍。

　　開展主題宣傳活動：每年至少到省外開展一次建設“中國人才創業首選地”推介活動和“創業到貴州、圓夢在貴州”主題宣傳活動。

　　弘揚創新創業文化：創新創業文化是一種鼓勵冒險、接受失敗的文化，一種追求變革的文化，一種團結協作的文化。弘揚創新創業文化，就是要激勵創新、鼓勵創業、寬容失敗，倡導和崇尚創新創業精神，促成創新成果不斷涌現、創新人才脫穎而出。

　　做到“禮賢下士”：領導就是服務。各級領導干部特別是管人才和科技創新的領導干部，要做到來人必見、有信必回、有求必應，拿出求賢若渴、“三顧茅廬”的精神延攬各路精英良才。更多地欣賞人才的優點，包容創新的失誤，決不能嫉賢妒能、搞“武大郎開店”。帶著感情做人才工作，誠心、及時地解決人才在生活和工作中遇到的具體困難，采取多種方式，把人才的心拴在多彩的貴州。

　　貴州在人才發展和科技創新方面的獨到眼光和寬闊胸懷，不在古代的伯樂之下!貴州求賢若渴，惜才如金，真誠相待，以人為本，無不彰顯出對人才發展和科技創新的高端追求和創新思維。

　　海納百川，有容乃大。我們有理由相信：“中國人才創業首選地”，一定能成為多彩貴州的一張響亮名片。 (李裴 陳成 舒中山 田洪 譚瑱 王瑞軍 王峰)