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　　“辛辛苦苦幾十年，不如單位一套房”。不少在城市打拼的人，用勤勞的雙手創造著財富，卻在無形中輸給了靠“財富致富”的人。目前，我國城鄉之間、地區之間和行業之間的收入差距較大，一些行業薪酬明顯高于全社會平均工資水平。人們盼望革除不合理因素帶來的收入鴻溝，讓勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻大小得到公平合理的回報，緩解收入分配矛盾。(5月31日人民日報)

　　關于行業收入差距的問題早已是個老話題了，各種關于貧富差距的經濟指標也是層出不窮。其中最具代表性的指標便是有貧富差距風向標之稱的“基尼系數”。然而近幾年對于“基尼系數”到底是多少，一直是眾說紛紜。比較有代表性的數據是去年12月西南財經大學公布的一份中國家庭金融調查，顯示2010年中國家庭基尼系數為0.61。隨后不久官方公布了數據，十年間基尼系數在0.474到0.491之間浮動，與民間研究的數據差距較大。暫且不討論兩者之間哪個更具有真實性，更具有說服力，但有一點是必須要正視的，即便是按照官方數值，這十年間基尼系數的最低值為去年的0.474，這不僅高于0.44的全球平均水平，也已超過0.4的國際警戒線。

　　在充分自由競爭以及法制化的成熟市場經濟中，行業之間存在適當的收入差距也是被允許的。但是，目前來說中國的收入差距并非是由個人能力的強弱決定的，而是由壟斷的特權以及占有資源的多寡決定的，所以說壟斷企業的薪酬普遍高于民企，所以才有“辛苦工作不如單位分房”。

　　如此大的鴻溝令人不安，更突顯了我國收入分配改革的必要性和緊迫性�，F在的問題是，從哪里找準切入口點進行改革。遏制不合理貧富差距，避免收入差距繼續擴大，早已是共識。然而，從近幾年的改革成效來說并不明顯，有些行業的領域差距非但沒有縮小，反而呈現了不斷拉大的趨勢。

　　顯然，收入分配改革的重點要敢于“打老虎”，對行政壟斷型行業和企業應該出臺剛性措施，要大幅降低由于壟斷和權力帶來的收入分配差距。除此之外，更深層次要解決的病灶便是打破行業的壁壘以及壟斷，讓利潤可觀的行業能夠真正向社會資本和人才開放，形成全方位、多層次的競爭格局。

　　及時正視收入差距的，不僅是社會公正的客觀現實要求，也是拉動中國經濟持續增長的重要引擎。(劉景)