“女工鉆洞上班”何以投訴無果
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近日，譚女士稱，上海惠幸服裝整理有限公司青島開發(fā)區(qū)分公司員工嫌中秋節(jié)過節(jié)費太少而惹怒了總經(jīng)理，公司開1米高“小門”讓員工進出。9月，公司以“試圖藏匿盜竊服裝未遂”為由將因懷孕未“鉆洞”的譚女士辭退。對此，律師稱讓懷孕女工天天鉆洞侵犯人權。該公司稱那天車間門鎖壞了，鉆洞是特殊情況。（12月21日新華報業(yè)網(wǎng)）
女工出入車間鉆門洞，是必備的安檢程序，還是別的原因，企業(yè)拿不出令人信服的說法。從新聞圖片來看，“鉆洞”似乎毫無必要。而從“不聽話”員工因故被辭、懷孕女工不能幸免鉆洞、孕婦提出走正常通道后被借故辭退等信息也不難看出，這家企業(yè)很可能是故意為之，而非車間門鎖損壞的特殊情況。
令人不解的是，被辭退的孕婦10月底向勞動仲裁部門申請仲裁，而一個多月收到的答復竟是駁回她的仲裁申請。不禁要問，當?shù)貏趧又俨貌块T在這么長的時間里有沒有到企業(yè)現(xiàn)場調(diào)查，駁回孕婦仲裁申請的理由又是什么？
維護勞動者的合法權益是勞動部門的法定職責，應當前移監(jiān)督陣地，嚴格依法監(jiān)管與查處勞務侵權行為，根據(jù)員工反映進入企業(yè)現(xiàn)場檢測和調(diào)查勞動環(huán)境，對可能傷害勞動者尊嚴的“家規(guī)”，立即責令其消除危害、排除障礙。同時，還要根據(jù)其違法情節(jié)的輕重對企業(yè)進行處罰，使之為侵犯員工私權的行為埋單。此外，相關工會組織、婦聯(lián)組織也應走到前臺來，在遏制企業(yè)對女性員工的侵權行為中發(fā)揮監(jiān)督作用。
在屢屢暴發(fā)用工荒的今天，以犧牲勞動者基本尊嚴為代價的發(fā)展模式需要一些企業(yè)家反思；企業(yè)的責任感與守法經(jīng)營的意識，更需要制度與監(jiān)管的倒逼。從這層意義上看，“孕婦拒鉆洞被開”就是一封舉報信，相關部門如何查處此事，及時保障員工權益，公眾拭目以待。（梁江濤）
