日前，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布超時加班勞動人事爭議典型案例，" 超時加班 "話題引發熱議。

　　近日，福建省廈門市思明區人民法院、廈門市中級人民法院審結了一起加班費案件，判用人單位支付勞動者 28 萬余元加班費。

　　2001 年 8 月起，阿東（化名）進入廈門某船只停泊點擔任值班管理員，主要負責船只登記、打掃衛生、看管資產等工作。阿東說，他 24 小時在崗，吃住都在停泊點，其間若要離開，阿東就向站長報備，找人來頂班。據阿東介紹，在停泊點工作近 20 年，他僅因父親過世、兒子結婚等重大事情請過假。

　　2020 年 4 月 29 日，單位通知阿東，因停泊點搬遷，2020 年 5 月 1 日起就不需要人來看管了，阿東失業了。近 20 年來，阿東的月工資從 700 元漲到 3000 元，但除了部分法定節假日有加班工資外，阿東平時的延時加班工資、休息日加班工資等均無落實。

　　阿東起訴了單位，請求法院判令確認 2001 年 8 月 18 日至 2020 年 5 月 1 日他和單位之間的勞動關系，判令單位支付平時延時加班工資、周末休息日加班工資、法定節假日加班工資、未休年休假工資及經濟補償金等近 170 萬元。

　　思明區法院一審認為：雙方雖未簽訂勞動合同，但從阿東提交的工資支付憑證可認定，雙方自 2001 年 8 月 20 日起存在事實勞動關系，不過阿東主張的 19 年勞動關系未獲法院認定。

　　法院認為，阿東出生于 1951 年 8 月 24 日，至 2011 年 8 月 24 日已年滿 60 周歲。2001 年 8 月 20 日至 2011 年 8 月 24 日期間，雙方形成勞動關系；2011 年 8 月 24 日之后，阿東已超法定退休年齡，不具有簽訂勞動合同的主體資格，不存在勞動關系，雙方所形成的關系應為勞務關系，阿東只能要求勞動報酬的給付。

　　根據法律規定，法院判定按 150% 的工資報酬支付工作日延時加班費用，按 200% 的工資報酬支付休息日加班費用，按 300% 的工資報酬支付法定節假日、年休假加班費用。其中，按每天加班 5 小時計算平時延時加班工資，按每天加班 13 小時計算周末休息日、法定節假日的加班工資。

　　最終法院一審判決：用人單位支付阿東 2001 年 8 月 20 日至 2011 年 8 月 24 日平時延時加班工資、休息日加班工資、法定節假日加班工資、未休年休假的工資報酬，共計 28 萬余元。

　　用人單位不服上訴，二審駁回上訴，維持原判。