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天柱縣緊緊圍繞易地扶貧搬遷后續(xù)扶持培訓和就業(yè)服務體系，精準建立搬遷勞動力基礎信息臺帳，好全程跟蹤服務，實施動態(tài)管理，摸清就業(yè)創(chuàng)業(yè)底數(shù)。通過勞動技能培訓、扶貧車間帶動、有組織勞務輸出、組建勞務隊帶動、公益性崗位安置等模式確保搬遷勞動力充分就業(yè)。
一是強化提升技能培訓，促進搬遷勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。充分利用貧困勞動力全員培訓平臺，引進了4家定點培訓機構，常駐安置點對易地扶貧搬遷勞動力開展技能培訓，不斷提高搬遷勞動者的素質(zhì)和就業(yè)技能。今年以來，先后舉辦了電工、家政、挖機、面點、廚師、服裝等各類技能培訓53期3000余人，其中易地扶貧搬遷勞動力2541人次。培訓后就業(yè)率達到72%。
二是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，創(chuàng)建扶貧車間帶動就業(yè)。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款和財政貼息、稅費減免等扶持政策，為創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、擔保貸款等政策扶持，幫助企業(yè)發(fā)展。截止目前，聯(lián)山易地扶貧搬遷安置點共有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)32家，其中扶貧車間12家，提供就業(yè)崗位2000余個。目前，已帶動搬遷勞動力實現(xiàn)就業(yè)500余人。
三是搶抓東西部協(xié)作機遇，引導搬遷勞動力輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)。成立人力資源服務公司，多渠道收集就業(yè)崗位。建立以易地扶貧搬遷勞動力為重點的常態(tài)化輸出模式，在同等條件下勞務輸出基地優(yōu)先選擇易地扶貧搬遷勞動力。目前，搬遷勞動力轉(zhuǎn)移在省外就業(yè)5183人，其中有組織化勞務輸出448人。
四是黨組織引領，組建勞務工作隊伍，促進靈活就業(yè)。為切實解決不愿外出、不愿進廠務工，只愿意從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的搬遷勞動力就業(yè)問題，引導社區(qū)黨組織牽頭組建了職業(yè)農(nóng)民、宴席承辦、家政服務、建筑勞務等4支勞務隊伍共1000余人到附近產(chǎn)業(yè)大壩、園區(qū)、工地等大型用工場所務工20000余次。人均月增收2000元以上。
五是實施托底安置，解決搬遷勞動力就業(yè)難題。針對部分年齡偏大、就業(yè)困難的人員，大力開發(fā)扶貧公益性崗位，保障易地扶貧搬遷家庭充分就業(yè)。截止目前，已開發(fā)環(huán)衛(wèi)保潔、園林綠化、治安巡防、物業(yè)管理等公益性崗位托底安置就業(yè)448人。
據(jù)統(tǒng)計，
天柱縣共有易地扶貧搬遷貧困勞動力4643戶11098人，已實現(xiàn)就業(yè)4643戶10058人，其中，外省就業(yè)5183人、縣外省內(nèi)就業(yè)706人、縣內(nèi)就業(yè)4169人。已實現(xiàn)有勞動力家庭“一戶一人”以上就業(yè)目標。 ( 龍乾）
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