培養什么人：拓寬源頭活水，破解“渠道不寬”難題。拓寬村級后備力量選拔源頭，以年輕黨員、致富帶頭人、產業大戶、知識青年、返鄉創業農民工、經濟組織負責人、外出務工經商人員、復員軍人和大學生村官等為重點對象，堅持“一好雙強”政治標準，擇優明確重點培養對象，在縣級建立村級后備力量數據庫，在鄉鎮(街道)建立村級后備力量檔案，采取動態跟蹤培養方式，著力建設作風正派和群眾認可的村級后備力量隊伍。截止目前，累計從致富帶頭人、經濟組織負責人、復員軍人和大學生村官等群眾統計初步人選2600多人，切實拓寬了選人視野。

　　本網訊  怎么選拔人：規范選拔程序，破解“選人不準”難題。建立健全村級后備力量選拔培養機制，通過采取村級推薦和會議研判初步人選→鄉鎮(街道)黨委初審確定預備人選→組織部門聯合會審確定正式人選“三級聯動”方式，由村“兩委”和幫扶單位聯合研判提出推薦人選并召開專題會議確定初步人選，鄉(鎮、街道)黨委派員考察政審確定預備人選和明確培養方向，縣委組織部牽頭組織紀檢、政法、公安、信訪等開展聯合會審確定村級后備力量。截至目前，共選拔儲備村級后備力量522人，其中黨員236人，致富能手218人，大學畢業生49人，復員軍人27人。

　　怎么培養人：強化實踐淬煉，破解“能力不足”難題。建立健全村級后備力量培養機制，采取考察學習、辦班培訓、掛職鍛煉等方式，選派村級后備力量到沿海發達地區學習培訓長見識增才干，整合縣鄉培訓資源分級分類開展培訓提能力精業務，引導村級后備力量通過合法程序擔任村綜治安監員、計生宣傳員等職務，強化實踐鍛煉，讓村級后備力量學習工作中積累經驗、墩苗壯骨。截止目前，統籌縣鄉村1200名干部結對聯系122個村(居、社區)后備力量，組織村級后備力量赴杭州濱江考察學習226人次，整合縣鄉資源開展分級分類培訓3批1560人次。

　　怎樣留住人：激勵政策傾斜，破解“保障不力”難題。建立健全村級后備力量激勵保障機制，通過統籌安排擔任村級綜治安監員、計生宣傳員和七大組織等職務領取相應工作報酬，鼓勵參與村級合作社、集體經濟公司的有償管理服務，給予自主創業方面的政策、項目和資金傾斜支持，落實相關保障措施，穩定后備力量隊伍。截止目前，統籌村級后備力量擔任村綜治安監員等崗位76人，引導到村級合作社、集體經濟公司的參與管理服務109人，鼓勵自主創業發展林下經濟產業36人，推薦選舉到崗位空缺擔任村三大員6人，發動實現學歷提升33人。(余貴重)