3月18日，記者從全省公務(wù)員管理工作會議了解到，“十二五”時期，貴州省公務(wù)員管理工作取得較大成績，基層突出矛盾和問題得以有效緩解，公務(wù)員管理制度體系逐步健全完善，公務(wù)員教育培訓(xùn)進一步加強。

　　今年，貴州省將重點抓好公務(wù)員分類改革工作，做好部署實施、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)，統(tǒng)籌研究制定相關(guān)配套方案;做好首次聘任制公務(wù)員試點總結(jié)和經(jīng)驗推廣，完善聘任制公務(wù)員招聘工作機制，有序擴大聘任制公務(wù)員管理試點，探索解決聘任合同管理、績效考核等難點問題和聘任制公務(wù)員管理問題。

　　此外，貴州省還將建立健全考錄工作管理機制，開展公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，推進公務(wù)員平時考核，加強對公務(wù)員的培訓(xùn)教育和監(jiān)督約束，穩(wěn)步推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度建設(shè)等。(記者彭婷)