政協委員楊雷。 本報記者 馬浩 攝

　　辛辛苦苦工作了一年，現在年關將至，年終獎成了所有上班族們最關心的話題之一。但據25日智聯招聘發布的2015貴陽白領年終獎調查情況，僅四分之一貴陽白領預計發放年終獎，年終獎滿意度指數僅為1.81，在全國排最低，三分之一白領年終獎不足千元。

　　“兩會”代表和委員中不乏省內優秀的企業家，換句話說，有不少是人們口中的老板。昨日，記者帶著網友票選出的關于年終獎的話題來到會場，聽聽這些代表或委員們怎么說。

　　政協委員楊雷是貴州省北極熊實業有限公司的董事長、總經理，聽到記者問年終獎該不該發的問題，他立馬答道： “年終獎要發，而且是必須要發的。 ”

　　接著，他說，年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。 “到了年底，我們公司會開年會，搞一些獎項來表彰優秀員工。還會讓大家表演文藝節目，這既能增強凝聚力，又能讓大家得到放松。 ”楊雷表示，這些精神上的獎勵很重要，但是年終獎才是最能“收買人心”的。

　　楊雷告訴記者，在北極熊，年終獎通常是以現金形式發到員工手上，一般是根據績效、對公司的貢獻度、為公司的服務年限、工作崗位等因素來核算。 “員工給公司貢獻了一年，春節又是最為重要的節日，這時候給他們經濟上的獎勵，可以讓他們歡天喜地過個年。 ”楊雷說，北極熊這些年來，無論效益好壞，都會給員工發年終獎。

　　一旁的政協委員陳菊麗很贊同楊雷的說法。陳菊麗是貴州環亞文化傳媒有限公司的董事長，她說： “年終獎肯定要發，必須要發!沒有年終獎的公司是很難留住人的。 ”除了楊雷所述的觀點，她還告訴記者，在她的公司有很多員工是年輕人，基本上都是“月光族” ，如果不發年終獎，那他們就很有可能空著手回家過年。(趙禾稼)