據介紹，目前我省有公務員18萬人，加上參公人員，共21萬人，為加強公務員日常管理和監督，全面客觀準確評價公務員平時工作表現和工作實績，平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉方面的日常表現，突出考核工作實績，以履行職位職責、完成階段性目標任務、工作質量和出勤等4個方面，作為平時考核的重點內容。

　　考核指標體現對公務員的基礎性要求與崗位特性要求，注意結合崗位特點，將依法行政、工作作風、誠實守信、服務質量、服務對象滿意度等內容納入平時考核評價指標。

　　公務員以日常紀實為基礎，結合工作任務以周或月為周期，如實記錄平時工作任務、完成時限、完成情況、出勤情況，出差錯和未完成情況及原因等，進行自我評價。

　　平時考核是年度考核的基礎，對平時考核成績突出的公務員，及時進行表揚和鼓勵，對平時考核成績較差的公務員，應及時進行批評教育，提出整改要求，限期改進，經教育后仍不改進的，應按有關規定及時給予必要懲處。

　　省人力資源和社保障廳有關負責人介紹，我省公務員主管部門研究出臺公務員平時考核辦法，更加注重個人工作紀實，更加注重考核結果應用，開展公務員平時考核信息化試點，使平時考核真正成為評定公務員的“一桿秤”，讓“會做事”的脫穎而出，“會來事”的沒市場，有效避免“急拿現用”，不斷提高用人選人的公信度。(姚東)