廣東省人力資源和社會保障廳官網日前公布了《關于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》(下稱《征求意見稿》)，即日起至7月30日，社會各界可圍繞征求意見稿，提出完善我省工資支付條例的意見建議。這是記者14日晚從省人社廳了解到的。

　　省人社廳負責人表示，社會各界可通過在線、傳真和郵寄的方式獻計獻策，登錄省人社廳官網或傳真，或郵寄至廣州市越秀區教育路88號勞動監察局(請在信封注明“立法意見”)。

　　老板跑路，職工可拿周轉金

　　根據《征求意見稿》，現行《廣東省工資支付條例》第三十一條將增加第二款，“省人民政府應積極探索建立欠薪保障基金，按照社會共濟原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數額收取。”

　　省人社廳解釋，這是根據《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》相關規定修訂的。這意味著，日后若有老板欠薪“跑路”，勞動者或可獲得一定的欠薪應急周轉金。

　　需要注意的是，不具備《廣東省工資支付條例》第二條規定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資，根據《征求意見稿》，發包的組織與承包人將承擔連帶支付責任。

　　發工資不得遲于次月10號

　　《征求意見稿》還規定了拖欠或者克扣工資的處罰責任。“用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。”

　　其中，“以下情形”包括：拖欠或者克扣工資人數十人以上的;連續拖欠或者克扣工資兩個月以上的;一年內拖欠或者克扣工資數額累計十萬元以上的;一年內拖欠或者克扣工資累計三次以上的;造成嚴重后果或者重大社會影響的。

　　此外，《征求意見稿》要求，用人單位“按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號”。

　　避災停工也需支付工資

　　記者注意到，與現行《廣東省工資支付條例》相比，征求意見稿擬修改之處達12處。值得注意的是，臺風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間，用人單位根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，也應當支付正常工作時間工資。(記者/劉熠)