“這就是一座圍城，沒進來之前充滿期待，進來之后才知道，根本不是想象中那回事。”說起自己工作的感受，28歲的青年基層公務員吳桐(化名)有些無力。身為公務員，她常常困惑，工作該有的滿足感，以及自我價值的實現，到底該落在何處?

　　這些不僅困擾著吳桐，也是不少青年基層公務員共同的苦惱。當提拔升遷幾乎成為衡量公務員價值的唯一標準時，越來越多的青年公務員不明白，自己的人生理想和價值，該從何談起。

　　“金飯碗”的迷茫

　　近年來，公務員成為“香餑餑”，國考熱潮一年高過一年。但事實上，真正對這個職業有認識從而做出選擇的人并不多。懵懵懂懂之中跨入這個職業，帶來的另外一個問題就是無處尋覓的存在感。

　　福利好、穩定、社會地位較高，這些幾乎已經固化在公務員這個職業身上的標簽，也曾吸引著吳桐。“但公務員的具體情況是怎樣的，其實我(在當上公務員之前)并不了解。”

　　2009年，吳桐大學畢業，成為東部某城市鎮政府的公務員，在鎮政府辦公室工作。

　　“剛畢業的時候，覺得自己能改變世界。”和許多剛剛踏入社會的青年一樣，吳桐一腔熱情，迫不及待地想要在工作中實現自我價值。

　　然而，在進入周而復始地接打電話、收發文件、接待來訪等工作中后，這份熱情逐漸被消磨。

　　“這些工作沒有什么技術含量，只要有責任心，幾乎換成誰都能做好。”吳桐甚至開始懷疑，自己做的這些，到底有沒有意義。

　　同樣困惑的還有夏雨(化名)。2010年，夏雨從北京某知名高校新聞傳播專業研究生畢業，找工作的日子并不順利，選擇考公務員，在他看來是給自己多一條出路。

　　“那時候班里幾乎80%的人都考，自己也只是為了練練手，多少有點從眾心理。”夏雨考中了，盡管在老家有一份不錯的工作等著他，但因為想留在北京，他選擇了這份自己并不熟悉的職業。

　　但很快，夏雨發現，自己在學校學的很多東西，工作中都用不上。“做的都是特別具體的事，制表格，組織活動，派發材料，寫總結。”雖然他明白，自己是在基層，本就不可能去做多少“高端的事”，但仍打不消那份惋惜的心情。“做這些工作，基本的素養根本體現不了。”

　　“收發文件、接打電話這類基礎性的事務是否需要碩士、博士等高學歷?這是個全世界都難解的問題。”北京大學政府管理學院副教授句華說，一方面，確實有“大材小用”的問題，但另一方面，隨著高學歷的普及，用人單位也需要優化人才結構。

　　句華認為，用人單位在招考和工作運行中，對職位應該有特別清晰的描述，在這種情況下，選擇這份職業的人，就需要考慮這份工作本身是否有吸引力。