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公務員偷偷投簡歷給獵頭：幾千人對戰只為一個崗位，前幾年公務員考試的盛況還歷歷在目，不過今年一些公務員偷偷投簡歷給獵頭機構，加入了跳槽大軍。(4月6日《都市快報》)

據杭州冠程人力資源開發有限公司負責人方垚說，今年在他的簡歷庫里，出現了不少公務員的身影，這些投簡歷的公務員，“都比較年輕，年齡在30歲到35歲之間，普通科員”，而且“教育背景都非常不錯，畢業于名校，學歷很高，研究生居多”。

被認為是端著“鐵飯碗”吃著“香餑餑”的公務員，為何要“跳槽”“裸辭”?據一家獵頭公司負責人分析，公務員欲“跳槽”主要原因有二：一是嫌收入太少，想趁年輕出去闖一下;二是升職機會渺茫，不如另尋他途。的確，普通科員相對于某些企業員工顯得收入微薄，而且在大力整頓機關作風的背景下，“考核越來越嚴厲”，“升職機會渺茫”。基于此，普通公務員為實現其人生追求，欲“跳槽”的心理完全可以理解。

但是，為什么向獵頭公司投遞簡歷只是“偷偷”地進行?為何又不敢大張旗鼓呢?看來還是“求穩”心理束縛了自己的手腳。既想出去闖一闖，又顧忌不能成功，怕大張旗鼓地遞交了辭呈，向外求職失敗，反而失去了“雞肋”。

在筆者看來，公務員“跳槽”并非一件壞事，決定了“跳槽”就要斬釘截鐵，不必羞羞答答。對公務員自身來說，既然都認為作公務員“食之無味”了，如果仍留在崗位上，勢必工作積極性大減，工作績效大降，沒有了積極性，沒有了工作績效，那“升職”就會更難;而且，懷著試一試的心理“跳槽”，給自己留著后路，那必定缺乏背水一戰的勇氣，獲得“跳槽”成功的幾率就會大打折扣;特別是，人生價值都定位在了其他崗位，如果不敢大膽走出去，何談實現人生的輝煌?

公務員“跳槽”對社會來說，也是一大利好。一方面，就公務員行業而言，人才進進出出，機關活力大大增強，消極怠工、疲憊敷衍的現象勢必大為減少;另一方面，其他行業也需要優秀的人才，不愿做公務員者或許就是其他行業崗位的佼佼者。因此，與其在不愿干的崗位上窩著，不如在喜歡的天空中騰飛。

人才頻頻流動，才會增強社會活力。為此，作為機關想“跳槽”的公務員，想好了就去做，而且要大膽去做;作為政府部門，當不阻擋、多鼓勵，要為他們的舉動點贊、叫好。(蔣延彬)