本網(wǎng)訊 為了解決教師數(shù)量不足的問題，凱里市通過與勞務(wù)派遣部門合作的方式，引進(jìn)了近80名中小學(xué)教師。據(jù)了解，通過勞務(wù)派遣形式引進(jìn)教師，這在黔東南州內(nèi)尚屬首次，在省內(nèi)也不多見。

　　288人報(bào)考 錄用74人

　　10月27日，是這些教師領(lǐng)取通知，到相關(guān)學(xué)校報(bào)到的日子。記者在經(jīng)辦此事的凱里市黔都勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司看到，不時(shí)有教師走進(jìn)辦公室，領(lǐng)通知，而拿到通知后，他們幾乎都要向工作人員咨詢一番后，才離去。“這次招考，與我們之前參加過的不一樣，所以必須問清楚。”即將到凱里某小學(xué)報(bào)到的教師小楊說。

　　教師們最關(guān)心的問題是工資的發(fā)放、用工合同的簽訂以及報(bào)到需要辦理的手續(xù)等，工作人員耐心作了解釋。

　　黔都勞務(wù)派遣公司經(jīng)理邰大剛說，因?yàn)榻處熅幹粕俚确矫娴脑�因，凱里市教師存在缺口，而在今年，該市又在中小學(xué)校推出了化解大班額的工作措施，急需補(bǔ)充大量師資，在這樣的情況下，凱里市教育局與黔都勞務(wù)派遣公司取得了聯(lián)系，決定通過勞務(wù)派遣的方式引進(jìn)教師。

　　“因?yàn)榻處煃徫恢�識性，專業(yè)性強(qiáng)，所以我們的招考比較嚴(yán)格和規(guī)范，盡量把優(yōu)秀的人才輸送到學(xué)校。”邰大剛說，招考按照報(bào)名、考試考核以及體檢等程序進(jìn)行，報(bào)名人員必須持有大專以上學(xué)歷和教師資格證。與事業(yè)單位招考不一樣的是，考試只有一項(xiàng)，即面試，以說課的方式面試，不再開始筆試工作。

　　據(jù)了解，本次招考有288人報(bào)名，來自黔東南州各縣市，原計(jì)劃錄取80人，但因?yàn)轶w檢不合格、自動棄權(quán)等原因，最終只留下了74人，其中，分配到凱里四小的有32人，分配到凱里七小的有17人，其余的分配到凱里城區(qū)其他中小學(xué)校。

　　被錄用人員

　　屬于輔助教師

　　這些被錄用的教師是什么身份備受社會關(guān)注。就此，邰大剛說，確切點(diǎn)說，這些教師屬于“輔助教師”，不屬于事業(yè)單位人員，沒有編制，他們與凱里市教育局以及他們所服務(wù)的學(xué)校之間不存在勞動關(guān)系。

　　“教育局、勞務(wù)派遣公司以及輔助教師三者之間的關(guān)系是這樣的，教育局與勞務(wù)派遣公司是協(xié)議合作關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與輔助教師是勞動關(guān)系，即用人關(guān)系;教育局與輔助教師之間則是用工關(guān)系。”邰大剛說，輔助教師要成為正式教師，必須參加事業(yè)單位的招考。

　　盡管身份是輔助教師，但是他們的工資待遇比正式教師沒有太大的差別，收入懸殊幾百元。輔助教師的月工資構(gòu)成情況是這樣的，基本工資1000元，績效工資1400元，獎(jiǎng)勵(lì)績效800元，累計(jì)為3200元。此外，輔助教師在崗期間可以評職稱，持有職稱的，按規(guī)定調(diào)整工資，寒暑假期間也有工資。

　　為了解決輔助教師們的后顧之憂，黔都勞務(wù)派遣公司還為他們繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五個(gè)種類的保險(xiǎn)。用于發(fā)放工資和繳納社保的資金從何而來呢?邰大剛說，由教育部門提供，應(yīng)當(dāng)是來自財(cái)政撥款。

　　不過，由于沒有工作編制，一些接受采訪的輔助教師表現(xiàn)出了擔(dān)憂。“我還是擔(dān)心工作不穩(wěn)定，一方面，我們與教育局，未建立任何勞動關(guān)系，不保險(xiǎn);另一方面，將來教育系統(tǒng)增加編制，輔助教師可能會被擠出來。”參與本次輔助教師招考且被錄取的小陳說。

　　教育界人士認(rèn)為

　　通過勞務(wù)派遣引進(jìn)人才是創(chuàng)舉

　　在采訪中，一些社會人士對招用輔助教師開展教學(xué)，填補(bǔ)教師缺口的合法性提出了質(zhì)疑。教育界人士張先生則認(rèn)為，招用輔助教師教學(xué)，并未違反《教師法》等國家法律的規(guī)定，被招用的人員只要持有教師資格證和具有相應(yīng)的專業(yè)知識，都可以開展教學(xué)工作。“在我看來，通過勞務(wù)派遣的方式引進(jìn)教師，充實(shí)教師隊(duì)伍，是一種創(chuàng)舉，值得借鑒。”張先生說。

　　邰大剛告訴記者，通過勞務(wù)派遣方式引進(jìn)人才的做法在教育系統(tǒng)是新鮮事，但在其他系統(tǒng)，已經(jīng)不稀奇了。黔都勞務(wù)派遣公司在2011年起就開始啟動這項(xiàng)業(yè)務(wù)，目前，全州大部分縣市的地稅系統(tǒng)和人行系統(tǒng)都通過勞務(wù)派遣的方式引進(jìn)人才，解決人力資源不足的問題。“從2011年至今，我們通過這種方式解決了400多人的就業(yè)問題。”邰大剛說。

　　據(jù)了解，黔都勞務(wù)派遣公司是一家股份制企業(yè)，建立于2011年，其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)受凱里市就業(yè)局管轄指導(dǎo)。(劉宇亭)