時間回溯到3個月前,2013年12月16日,教育部公布2012年度長江學者特聘教授、講座教授名單,貴州大學楊松教授獲聘長江學者特聘教授,這是“長江學者獎勵計劃”1998年實施以來我省高校自主培養高層次人才首次獲聘,實現了我省在該項目上零的突破。

　　去年,我省認真貫徹落實國家和省有關會議精神,不斷完善人才政策體系,大力實施人才集聚優化工程,著力抓教育改革發展培養人才,抓產業和園區建設集聚人才,抓人才引進滿足發展急需,抓導向充實基層人才隊伍,抓機制創新激活用好人才,抓服務體系關心關愛人才,人才工作取得明顯成效。

　　實施人才重大工程,黔山貴水“駿馬奔騰”

　　以實施人才重大工程為抓手,我省在人才培養引進上取得新成效。

　　在人才培養方面,開展“千人赴港培訓計劃”,先后選派30批1260名優秀中青年人才赴香港參加專題培訓;開展“四個一批”人才選拔培養工程,評選甲秀文化人才人選54名;開展第九批“優秀青年科技人才培養對象”選拔培養工程,選拔有關領域培養對象50名;實施“農村勞動力陽光培訓工程”,培訓農村實用人才10萬余人……

　　此外,還大力實施了加快技能型人才培養教育“9 3”計劃、職業院校教師素質提升計劃、“中小學教師國家級培訓計劃”,實施“貴州萬名農村中小學校長培訓行動”等項目,深化了職稱評審制度改革。

　　值得一提的是,我省去年組織推薦申報“長江學者獎勵計劃”,貴州大學楊松教授入選并獲聘長江學者特聘教授,實現我省在該項目上“零突破”。

　　在人才引進方面,我省去年舉辦了首屆“中國貴州人才博覽會”,開展了“百千萬人才”引進工作、“六個一批”人才引進工作等,

　　全省共引進博士530人,碩士1800人,引進具有正高級職稱的60人,具有副高級職稱的313人;柔性引進“兩院”院士14人,博士167人,具有高級職稱的152人。

　　構建“智才高地”,“第一資源”成為后發趕超核心驅動力

　　以加強平臺載體建設為基礎,我省開展了第四批省人才基地申報評審工作、貴州省第六批科技創新團隊申報評審工作,加強了教育系統人才發展平臺載體建設,在吸引集聚人才上取得新突破。

　　去年,全省組織申報博士后科研流動(工作)站取得突破性進展,共獲批12家博士后科研工作站。組織開展第三批院士工作站建站申報審批工作,新建院士工作站4家。此外,還申報獲批國家級繼續教育基地1個、國家級高技能人才培訓基地3個、國家級技能大師工作室3個,2所技校確定為國家中等職業教育基礎能力建設項目單位……

　　為用活用好人才,我省利用舉辦中國科協第十五屆年會為契機,實施“全國院士專家集中援黔行動計劃”,邀請35位院士、174名省內外知名專家,對163家企業存在的技術難題開展技術咨詢和聯合攻關,實現經濟效益約29億元;開展第六批“百名教授、博士進企業”活動,選派80余名教授、博士進入企業擔任顧問或助理,鼓勵專家人才把科研成果轉化為現實生產力。

　　為“良禽”打造棲息“良木”,“保障之翼”助人才騰飛

　　以強化人才服務保障為關鍵,我省在營造良好人才氛圍上展現了新風貌。

　　加強人才服務工作,進一步梳理人才優惠政策和服務項目,整理匯編《貴州省高層次人才服務指南》,對服務綠卡的辦理及所涉10個服務項目進行明確,使服務事項進一步規范,服務渠道進一步暢通。

　　開展全口徑的人才資源統計監測工作,將非公有制企業人才資源納入統計范疇,構建人才資源統計監測指標體系,發布《貴州省人才資源統計-2012》,編制人才發展藍皮書。

　　加大人才工作投入,省、市、縣三級均按不低于每年一般性財政預算收入的3%設立了人才發展專項資金,部分縣(市、區)已兌現按本人基本工資20%的標準發放基層人才津貼。

　　加大人才工作宣傳力度,編發《貴州省人才政策匯編(省級部分)》、《貴州人才工作通訊》�？�,通過媒體對人才政策進行集中宣傳,對部分人才典型進行宣傳報道,營造了良好的人才工作氛圍。

　　2014年,我省將深化人才工作改革,以聚集高層次創新創業人才和各類急需緊缺人才為重點,以用好用活人才為落腳點,進一步營造引才聚才、識才用才的良好環境,統籌推進各類人才隊伍建設。(陳曦)