外面看似不起眼，里面處處戒備森嚴：門前兩名警察把守著，門后又是兩名警察把守，唯一的通道上也有警察站崗。昨日，經(jīng)特許，本報記者和我省人事考試巡視組一行，對我省今年公務員筆試閱卷現(xiàn)場“探秘”。

　　打分百名老師鼠標打分

　　當天上午9點半，經(jīng)省人力資源和社會保障廳考試院事前組織，省人大代表、省政協(xié)委員代表、黨代表、省政府糾風辦、考生代表、考生家長代表等一行，來到貴陽城郊一個較為偏遠的地方。

　　大門外戒備森嚴，24小時民警把守，入口處設有提示“請出示工作證”，但從遠處看，這棟樓很不起眼。

　　記者隨巡視組進入這棟樓，閱卷現(xiàn)場就設在一層樓高的會場里，主席臺上有兩個全景攝像頭，記錄著每個閱卷老師的一舉一動。

　　閱卷現(xiàn)場鴉雀無聲，100名老師正在全神貫注地盯著各自桌子上的筆記本電腦，手邊放著一個長方形的打分鼠標。閱卷組長也認真地看著自己桌子上的電腦，顯示器顯示著每名閱卷老師的閱卷情況。

　　閱卷組長潭老師說，閱卷前要制定標準答案。如何制定，這是機密，絕對不對外宣傳。接下來，是對閱卷老師閱卷前進行集中培訓;最后才是正式的閱卷。

　　題卡全掃成電子文檔

　　據(jù)了解，4月13日，全省考生筆試結(jié)束后，隨即轉(zhuǎn)入試卷、答題卡回收、掃描階段，現(xiàn)在已經(jīng)進入試卷評閱階段。

　　閱卷員是閱卷質(zhì)量的關(guān)鍵。據(jù)了解，此次閱卷，是從我省有關(guān)高校中抽調(diào)出100名具有中級以上職稱、從事中文及相關(guān)教學或科研的教師參與閱卷工作。同時成立的核心專家組，由我省高校中抽調(diào)出來，具有副高以上職稱、多年進行中直機關(guān)和我省公務員招考筆試閱卷、經(jīng)驗豐富的專家組成。

　　筆試結(jié)束后，省人力資源和社會保障廳考試院，安排12臺掃描儀，用3天時間，將374498張題卡、12504張考場記錄單掃描成電子文檔。據(jù)介紹，在整個回收、掃描過程，嚴格按照程序，并有視頻監(jiān)控全程記錄。這些錄像資料，將保存半年以上，以便有異議時調(diào)來查閱。

　　客觀題(行政職業(yè)能力測試)：完全采用機讀OMR識別模式，自動評卷、登分，生成數(shù)據(jù)文件，即考生成績，人工無法干預。

　　主觀題(申論)：將答題按閱卷要求進行電子切割是，并設置好評卷參數(shù)，即使是閱卷的老師，自己也觸摸不到試卷，只能在電腦上看到自己所評閱的那道題。

　　主觀題最少兩位老師打分

　　主觀題，采取網(wǎng)上評卷和多評制。網(wǎng)上評卷，它把多年人工評卷積累的豐富經(jīng)驗和現(xiàn)代化計算機網(wǎng)絡技術(shù)、圖形掃描和處理技術(shù)相結(jié)合，有效地控制評分誤差。

　　省人力資源和社會保障廳考試院孫偉院長解釋說，采取多評機制，即計算機自動隨機將考生答題，分發(fā)給任意兩位閱卷老師，如果這兩名閱卷老師，給該考生打分在設置的打分誤差內(nèi)(每題總分的20%以內(nèi))，即取這兩名老師給分的平均分。若超過了評分誤差分值，則系統(tǒng)將該試題分發(fā)給其他任意一位閱卷老師，若評出的分數(shù)也在誤差分值之外，此題最后由閱卷組長仲裁得出該考生該題的最后得分。

　　復評分不一致電腦報警

　　據(jù)介紹，每道試題都設置了最低評閱時間，防止閱卷老師趕速度，不顧評閱質(zhì)量。在最低時間內(nèi)，閱卷老師無法翻閱下一道試題。

　　與此同時，還采取了復評機制。在評卷老師每完成100份試卷的評閱后，計算機會自動將其之前評閱的100份試卷中，隨機抽出6份，發(fā)給該老師讓他重新評閱，如果每次評閱的分數(shù)不完全一致，計算機會自動報警，并將情況發(fā)送給閱卷組長。

　　據(jù)了解，在閱卷過程中，閱卷老師只能看到他所評閱的這道題，其余的根本無法看到。

　　考生成績預計5月中旬公布。（姚東 馮云 吳東俊)