社保難提高生活品質(zhì) 70后人群養(yǎng)老該如何應(yīng)對(duì)
面對(duì)日益嚴(yán)峻的老齡化社會(huì)，都市白領(lǐng)越來越意識(shí)到，依靠“廣覆蓋、低保障”的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)法實(shí)現(xiàn)“高品質(zhì)”的養(yǎng)老目標(biāo)。那么，怎么才能提高老年人生活水平，使其頤養(yǎng)天年？
4月17日，恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽河南分公司舉辦的“關(guān)注70后”系列養(yǎng)老專題講座引發(fā)了70后人群對(duì)自主養(yǎng)老的熱切關(guān)注。該講座有的放矢，針對(duì)家庭的“夾心族”、社會(huì)的“夾心層”——70后人群，既分析了現(xiàn)行的養(yǎng)老體制，也指出了人生不同階段所應(yīng)該規(guī)劃的自主養(yǎng)老儲(chǔ)備。
社保難提高生活品質(zhì)
隨著國(guó)內(nèi)老齡化趨勢(shì)越來越明顯，未來養(yǎng)老靠誰(shuí)實(shí)現(xiàn)越來越成為一個(gè)社會(huì)話題。“單位給辦社保嗎？”人們?cè)谥\職時(shí)格外在意能否享有這一福利待遇，可見他們非常關(guān)心自己的養(yǎng)老問題。但是多數(shù)人并沒有自己計(jì)算過社保能帶來多少養(yǎng)老金。恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，5%的人表示計(jì)算過能從社保養(yǎng)老拿多少錢；了解政策、但沒有計(jì)算過的人占59%，其余的人都非常不了解政策。
講座中專家介紹，目前我國(guó)構(gòu)建的是三層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系：政府主導(dǎo)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充的企業(yè)養(yǎng)老年金保險(xiǎn)和個(gè)人自主的儲(chǔ)蓄與投資。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)廣覆蓋、保基本，替代率低；企業(yè)養(yǎng)老年金則主要取決于企業(yè)的實(shí)力和意愿。如果要為退休生活預(yù)備充足的養(yǎng)老金，自主安排養(yǎng)老的選擇必不可少。
70后人群在家庭責(zé)任和事業(yè)發(fā)展的重壓之下，往往忽略了自己的長(zhǎng)期養(yǎng)老規(guī)劃。而由于父輩財(cái)富積累非常有限，他們很難去“啃老”，自己的獨(dú)生子女還需要其“忘我投資”，并且有可能“被啃老”。相對(duì)于上一代人，他們對(duì)壽命有更長(zhǎng)的預(yù)期，對(duì)退休后的生活品質(zhì)有更高的期待，但他們已無(wú)法依靠社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)來完成自己的養(yǎng)老重任，更應(yīng)該及早規(guī)劃安全的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備，走出養(yǎng)老困境。
借壽險(xiǎn)指數(shù)做客戶細(xì)分領(lǐng)域?qū)＜?/STRONG>
值得一提的是，恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽近幾年和南開大學(xué)商學(xué)院一直合作進(jìn)行消費(fèi)者壽險(xiǎn)認(rèn)知的研究工作，并通過各種活動(dòng)持續(xù)加強(qiáng)與客戶的溝通，不斷進(jìn)行客戶細(xì)分工作，逐漸成為細(xì)分客戶領(lǐng)域的專家。
恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽對(duì)70后這一代中幾個(gè)特定人群的養(yǎng)老需求做了細(xì)致研究，發(fā)現(xiàn)他們面對(duì)養(yǎng)老問題有一些共同的特點(diǎn)。如多數(shù)較樂觀，對(duì)壽命的預(yù)期較長(zhǎng)，擔(dān)心通貨膨脹，希望在多樣化的風(fēng)險(xiǎn)投資之外增加確定的養(yǎng)老保障，希望養(yǎng)老保險(xiǎn)更多的利益配置給生存階段，讓其更高效，并希望投保簡(jiǎn)單、易操作易維護(hù)等等。
專家指出基金、房地產(chǎn)、儲(chǔ)蓄和保險(xiǎn)等工具都可以幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老，組合搭配才能讓資金發(fā)揮最大效用。但是，養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)在于能夠在整個(gè)養(yǎng)老資金配置中提供“確定的”養(yǎng)老金水平，保證長(zhǎng)期、穩(wěn)定的現(xiàn)金流，而且能在準(zhǔn)備過程中幫助個(gè)人進(jìn)行約束性長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄，做到專款專用，同時(shí)很重要的也是最基礎(chǔ)的一點(diǎn)——是能規(guī)避交費(fèi)期間的一系列人身風(fēng)險(xiǎn)。因此，在整個(gè)養(yǎng)老規(guī)劃中，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)不可替代。
好消息是，恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽日前推出的“幸福到老”年金保險(xiǎn)（分紅型），正是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生。其亮點(diǎn)頗多：DB模式提供“確定的”養(yǎng)老金水平——最低保證領(lǐng)取20年，保證每年最低領(lǐng)取金額；提供保額分紅方式和紅利轉(zhuǎn)換安排，養(yǎng)老金領(lǐng)取水平逐年遞增；自主安排的個(gè)性化退休方案——六種交費(fèi)方式和四種領(lǐng)取方式，提供各類附加險(xiǎn)組合，免體檢等。
