據(jù)初步統(tǒng)計，目前，我省現(xiàn)有女職工約265萬人，占全省職工總數(shù)的37.2%。女職工在完成本職工作的同時，還承擔(dān)生育子女和照顧家庭的重擔(dān)。

　　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。2021年12月29日，省人民政府第102次常務(wù)會議審議通過了《貴州省女職工勞動保護特別規(guī)定》，《規(guī)定》圍繞女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的生理特點，制定相關(guān)措施予以適度保護。

　　《規(guī)定》的施行對加強女職工勞動保護、實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育、維護家庭和諧、解決生育率下降、推動國家興旺發(fā)達具有重大意義。

制衣車間生產(chǎn)一線的女職工

　　女職工保護

　　《規(guī)定》明確用人單位應(yīng)當遵守國家對女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。

　　用人單位不得在勞動(聘用)合同中設(shè)置或者變相設(shè)置限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

　　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱，予以辭退，或者與其解除勞動(聘用)合同。女職工要求解除勞動(聘用)合同的除外。

　　經(jīng)期保護

　　用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。

　　女職工因痛經(jīng)不能堅持工作的，用人單位應(yīng)當安排適當?shù)男菹�時間。

　　女職工經(jīng)期從事連續(xù)2個小時以上站立作業(yè)的，用人單位應(yīng)當安排適當?shù)墓らg休息。有條件的用人單位可以向在職女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生費。

　　孕期保護

　　用人單位不得安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

　　在孕期的女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當安排保胎休息、減輕其勞動量，或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　　女職工懷孕不滿3個月或者懷孕7個月以上的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

　　產(chǎn)期保護

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　女職工符合政策生育的，除享受前款規(guī)定的產(chǎn)假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產(chǎn)假。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位給予1至2周的適應(yīng)時間逐步恢復(fù)原定額的勞動量。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家和省有關(guān)規(guī)定，已參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，已參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　哺乳期

　　用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間計入勞動時間，可以一次使用，也可以分次使用。

　　嬰兒滿1周歲，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，由女職工本人提出，用人單位同意，可以適當延長其享受哺乳期待遇的時間，但最長不超過6個月。

　　縣級以上人民政府應(yīng)當推動嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，推動建立完善普惠托育服務(wù)體系。鼓勵、支持用人單位為職工照護3周歲以下嬰幼兒創(chuàng)造便利條件。

　　女職工較多的用人單位或者有條件的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　更年期

　　女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為重度更年期綜合癥者，且不能適應(yīng)原勞動的，經(jīng)本人申請，用人單位可以適當減輕勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的勞動。

　　用人單位每年為女職工安排不少于1次婦科檢查。鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌檢查。

　　貴州某企業(yè)行政負責(zé)人程曉女士認為：《規(guī)定》具體到現(xiàn)實生活中，更有助于推動新時期女職工在勞動保護上產(chǎn)生獲得感、幸福感。

　　另一位在民營企業(yè)從事財務(wù)工作的周勤女士認為：首先要加大《規(guī)定》的宣傳教育力度。其次，在執(zhí)行《規(guī)定》的同時，要普及女職工月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的相關(guān)健康教育知識，增強我省女職工的保健意識，促進身心健康。最后相關(guān)部門要定期對各單位貫徹執(zhí)行《規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理及整改，確保我省女職工保護的相關(guān)規(guī)定落到實處。