本網訊  2021年是基層換屆之年，各地一定要按照中央和省、州、縣的部署要求，以更加嚴謹的作風、更加扎實的工作，落實好基層換屆。尚賢任賢、公道正派一直被機關單位視為用人選人的重要準則。但是在實際用人過程中，仍然存在任人唯親、帶病提拔、違規提拔等用人問題，打擊了優秀人才的積極性，破壞了公平公正的用人環境，影響了機關單位在群眾中的口碑，破壞了客觀公正的形象，機關威信頻受挑戰，機關權威亟待修復。選人用人，要秉承公心為上的標準，方能覓得賢才。如何做到公心選人用人，我提四個方面的要求。

　　一是公心選人用人，要傾聽群眾意見。尊重上級是天職，但尊重下級、尊重人民卻能彰顯美德,更能反映官德。進行干部考核時，要將群眾評價放在重要的位置上進行考量。深入被考察對象提供服務的基層單位，面對面傾聽群眾的意見心聲，在“民聲民意”中了解干部真實日常表現，在“田間地頭”辨別干部工作能力。在了解具體情況時，要嚴格執行保密制度，讓群眾敢于說真話，愿意說實話，提高群眾參與的積極性，客觀公正評價被考核干部。真正做到從群眾口中，從基層一線真實了解干部，讓群眾公認、口碑高的好干部真正脫穎而出。

　　二是公心選人用人，要考察干部品德。德才兼備，德為基礎，才排次位。品德過關，才能堅定地走正確的道路，堅定不移為單位發光發熱，為群眾謀利益。反之，則才華越大，隱患越多，危害越強、影響越深。具體要從職業道德、為官政德、生活美德等內容全面考核干部，將考核八小時內外的表現進行綜合考察，確保品德過關。

　　同時，要要著力考察干部廉潔從政情況，考察干部是否嚴格遵守紀律規矩，是否嚴守工作底線，是否不越紅線一步，是否時刻嚴于律己、清廉為官，為群眾選拔出品質優良的好干部。

　　三是公心選人用人，要考察工作實績。不管身處哪個崗位，都要求工作出成績、有成果，這也是干部考核工作的核心和重點。要科學考核評價干部的工作實績，既要認真評價被考察干部的近期工作成果，也要將被考核干部的歷史工作成績擺在臺面上進行全面考評;既要評價被考察對象在既往工作中的工作思路、模式、辦法，也要了解被考察對象對未來工作的部署和展望。既不弱化歷史成績，也不夸大現有實績，樹立明確的實績選人用人導向，挖掘出真正有能力、有本事的好干部。

　　四是公心選人用人，要適當容錯糾錯。人非圣賢孰能無過，在考察過程中，要正確看待被考察對象曾造成的工作過錯，不可一棒子打死。要結合容錯機制的要求，根據錯誤發生時的實際情況，正確分析界定錯誤形式，為群眾選拔出真正敢闖敢干、敢創新敢改革的優秀干部。（闕�。�