其具體指導意見如下：

　　(一)生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益增長，本企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當?shù)钠髽I(yè)，工資增長幅度可按基準線確定。

　　(二)經(jīng)濟效益增長幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省在崗職工平均工資70%的企業(yè)，可按基準線至上線區(qū)間確定工資增長幅度。

　　(三)經(jīng)濟效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省在崗職工平均工資2倍的企業(yè)，應按低于基準線確定工資增長幅度。

　　(四)經(jīng)濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線增長工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(五)國有企業(yè)工資總額管理，按照《省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》(黔府發(fā)〔2019〕1號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　同時要求，各類企業(yè)在安排職工年度工資調(diào)整時，應參照工資指導線、同行業(yè)工資水平、物價水平等因素，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，理順分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長機制。企業(yè)在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線崗位職工工資水平。同時，要妥善處理、合理確定企業(yè)經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系及收入比例，職工工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者的工資不得增長。