建立企業薪酬調查和信息發布制度是深化企業工資分配制度改革的重要任務，7月31日，記者從貴州省人力資源和社會保障廳網獲悉，貴州將建立企業薪酬調查和信息發布制度，每年輪換抽取相對穩定企業調查采樣，提供薪酬及人工成本信息服務。

　　按照統一部署，到2020年，貴州省將建成建成省、市(州)兩級企業薪酬調查和信息發布體系。發揮市場在企業工資分配中的決定性作用，指導企業合理確定職工工資水平，引導勞動力有序流動、促進人力資源合理配置。

　　據悉，調查將覆蓋18個國民經濟行業門類(不含公共管理、社會保障和社會組織以及國際組織行業門類)各類登記注冊類型的企業及各類職業從業人員(不含軍人和不便分類的其他從業人員)。調查內容將涵蓋企業從業人員的工資報酬和企業人工成本情況，包括不同職業從業人員的工資報酬水平、構成等相關數據，以及不同行業、不同規模企業人工成本水平、構成及主要經濟數據。

　　在調查方法上，企業薪酬調查為抽樣調查，原則上以國家基本單位名錄庫或人力資源社會保障部用人單位基礎信息庫為抽樣框，抽取確定樣本企業。樣本企業保持相對穩定，并按要求進行輪換。調查采取由樣本企業直接填報、人社部門審核匯總的方式開展，企業薪酬調查原則上每年開展一次。

　　在企業薪酬調查的基礎上，由省、市(州)人力資源社會保障部門和貴安新區社會事務管理局通過門戶網站、人力資源市場或出版物等公開渠道向社會公開發布，時間一般不晚于第二季度。信息發布內容包括企業從業人員工資報酬信息、企業人工成本信息以及相關技術明等。