因?yàn)檫@不啻傷口撒鹽。這不是新鮮話題，從有先前所謂黃金周和后來小長(zhǎng)假，關(guān)于國人休假權(quán)，多休少休;積少成多的連休，還是化整為零的散修;是因人而異，還是整體打包，如何保障，怎樣維權(quán)……休假總是人人都深感最有發(fā)言權(quán)的焦點(diǎn)民生。

　　因?yàn)榫腿缃欢悾�就如生老病死，婚喪嫁娶，這是大部分勞動(dòng)者都難逃過的，與自身權(quán)益最緊密的問題。然而尷尬也在這，休假權(quán)對(duì)不少人，好像還只是紙面上的權(quán)利。就連周末雙休日，都不是人人得享。

　　雖然正式一周雙休已經(jīng)實(shí)施二十多年，但是，這也只是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位等來說，較為有保證。在企業(yè)，特別是私企，要是跟老板死摳法條，輸?shù)慕^對(duì)是你。即便是軟性的國務(wù)院有關(guān)職工工作時(shí)間規(guī)定，也只是一個(gè)較為籠統(tǒng)的一天八小時(shí)，一周四十小時(shí)的工時(shí)制，彈性當(dāng)然是企業(yè)自主決定。

　　再說聽起誘人的各種假，帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假……有些入職十來年的，除了年假，可能很多都從來沒享受過，甚至都沒聽過。如果膽敢較真，和單位人力去掰扯，吃虧的估計(jì)也是自己。更別說不少雞賊單位，早早設(shè)限，比如某些假期，按說只以工作年限為準(zhǔn)，但到人家這，可能只認(rèn)本單位入職時(shí)間——因?yàn)樽罱K解釋權(quán)歸自己所有。

　　這種壟斷解釋權(quán)的強(qiáng)橫，對(duì)應(yīng)的當(dāng)然是單個(gè)勞動(dòng)者的孱弱權(quán)利現(xiàn)狀了。可能單位還叫屈呢，認(rèn)為現(xiàn)狀人力成本飆升，經(jīng)濟(jì)不景氣，特別年輕員工權(quán)利意識(shí)覺醒，較之過往踏實(shí)肯干、任勞任怨的老黃牛式員工，已經(jīng)很“刺頭”了。而且，勞動(dòng)保障等各種條條款款近年也有偏向勞動(dòng)者，給單位施壓的意思。

　　但是，這不過是彌補(bǔ)欠賬。只是以前血汗模式一去不返，以后勞工權(quán)益保障，各種用工規(guī)范只會(huì)越來越層層加碼。這是文明發(fā)展社會(huì)進(jìn)步勞資博弈的必然。哪個(gè)單位早點(diǎn)認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并盡快做出適應(yīng)調(diào)整，哪個(gè)日后就能在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，至少人力和人才吸引這塊將輕松勝出。制度規(guī)范、勞動(dòng)監(jiān)察、社會(huì)文化引導(dǎo)，到企業(yè)自覺，未來企業(yè)用工規(guī)范、以及休假權(quán)在內(nèi)的勞工權(quán)益保障，才更為可期。

　　所謂的休閑發(fā)展報(bào)告，之前也不是沒有。十年前國民休閑綱要就有各種規(guī)劃，但是有閑有錢才能有休閑。三年前國務(wù)院還有過所謂的“周五下午與周末結(jié)合外出休閑”的從“雙休”到“2.5休”的“周五假”。

　　這就和建議國企先行先試的“上四休三”一樣。而一部分人先休起來，若不能制度保證，一視同仁，最終雙休的先2.5休再到三休，而長(zhǎng)期義務(wù)加班如家常便飯的，卻仍苦哈哈無改善，那這永遠(yuǎn)是一部分特權(quán)，甚至比可憐的朝三暮四、朝四暮三的耍猴把戲都不如。（作者 李曉亮）