針對(duì)公立醫(yī)院人員編制短缺與事業(yè)編制只減不增的矛盾，黔東南州探索推行公立醫(yī)院編制由單一審批制管理，向?qū)徟�管理與備案管理相結(jié)合的方式轉(zhuǎn)變。一是公立醫(yī)院原審批核定的事業(yè)編制保持不變，仍按原辦法管理，編制空額用于引進(jìn)高層次人才和聘用關(guān)鍵崗位、骨干人員，并且在逐步減少編制的前提下，保留部分編制將今后公立醫(yī)院核心骨干人員納入編制保障;二是有條件的縣(市)可保留公立醫(yī)院事業(yè)單位性質(zhì)，探索不再納入編制管理，公立醫(yī)院原審批核定的事業(yè)編制予以逐步收回;三是明確備案制人員在職稱評(píng)定、職稱晉升、崗位聘用、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)地位、薪酬待遇等方面與原事業(yè)編制人員同等對(duì)待;四是備案制人員按照規(guī)定參加“五險(xiǎn)一金”，并參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金水平建立年金制度，其工資經(jīng)費(fèi)以政府購買服務(wù)的方式納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算管理。

　　下一步，黔東南州編辦將積極會(huì)同州直有關(guān)部門，指導(dǎo)試點(diǎn)縣認(rèn)真落實(shí)文件精神，扎實(shí)開展改革試點(diǎn)工作，及時(shí)研究解決改革試點(diǎn)中遇到的矛盾和問題，確保改革試點(diǎn)工作穩(wěn)妥有序推進(jìn)，取得實(shí)效。