本網訊 “通過實行約談常態化，對黨員干部進行定期思想體檢，從而推動從嚴治黨、從嚴管黨向基層延伸。”黃平紀檢監察部門負責人說，今年以來，該縣將約談工作作為一項日常工作抓好抓實，定期對黨員干部進行約談，幫助黨員干部及時解決苗頭性和傾向性問題，防止小問題演變成大問題。截止目前，該縣已對1903名干部進行約談。

　　“兩級約談”推動“兩個責任”落實。探索推行縣委書記和紀委書記就黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任落實情況的“兩級約談”，約談鄉鎮黨委、政府、紀委主要負責人和縣直部門黨組及紀檢組負責人，并將約談情況、整改措施，建立臺賬公開公示，在媒體網絡上開設專欄，廣泛接受群眾監督。

　　“五人小組”開展約談敲警鐘壓責任。該縣按照“黨要管黨，從嚴治黨”的要求，對縣委黨風廉政建設巡查組、干部群眾信訪舉報、德廉巡查工作中了解掌握部分單位及個人問題線索，“五人小組”成員采取集體約談單位班子、單獨約談問題領導的方式，逐一“問”，逐一“談”，敲警鐘，立規矩，壓責任。

　　用活教育談話室踐行“四種形態”。該縣投入資金50萬余元，建立11鄉鎮基本型的民生監督教育談話室，并制定了談話室管理、臺賬、工作職責等制度。同時，按照預防提醒談話、詢問警示約談、糾錯誡勉約談、問責處分約談四種類型，擴大談話、函詢、誡勉覆蓋范圍，使干部受到經常性的提醒教育。

　　截止目前，該縣共約談干部1903人。按職級分類：其中鄉科級1592人，一般干部264人，其他人員(村干)47人;按約談情況分類：其中預防提醒談話1849人，談話函詢7人，警示約談15人，批評教育13人，誡勉談話16人，問責處理約談1人，紀律處分約談2人，從而推動從嚴治黨、從嚴管黨向基層延伸。(吳鵬)