本網(wǎng)訊 黃平縣為進一步增強村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，最近該縣就村干部工作制定了《黃平縣村干部管理暫行辦法》，用“緊箍咒”規(guī)范村級事務(wù)管理和村干隊伍建設(shè)。

　　接受執(zhí)行和約束“緊箍咒”的村干部包括：行政村黨(總)支部書記、村民委員會主任、村文書及村安監(jiān)員、村宣傳員、村規(guī)劃建設(shè)監(jiān)督員、村綜合治理員和村警務(wù)助理員等，同時包含社區(qū)的相同人員。這些“緊箍咒”包括村干部上班制度、請假制度、考勤制度、會議制度、報酬績效管理、考核獎懲等10余個內(nèi)容。

　　《黃平縣村干部管理暫行辦法》規(guī)定：所有村干部每周一上午要召開工作例會，研究部署村內(nèi)事務(wù)，通報階段性工作完成情況。村委會辦公室每天在9：00至16: 00期間，必須保證有1名以上村干部在崗坐班，做到群眾事務(wù)隨到隨辦;村干部在事假上，離開本村2天以上者，要書面向村支部書記請假并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案，5天以上者，要書面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請假同意，否則作曠工處理;村黨支部書記和村民委員會主任要牽頭組織開好“三會一課”和村民代表會議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各村組織召開的各種會議，需要相關(guān)村干部參加的，不得無故缺席、遲到或早退，并在會前作好充分準(zhǔn)備，會上做好會議筆記;村干部報酬由平時報酬和年終績效兩部分組成，由縣財政預(yù)算按月隨鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資發(fā)放。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政每月從黨(總)支部書記、村委員會主任、村文書的報酬中扣留300元，其它村干部扣留200元作為村干部個人年終績效;村級重大事務(wù)，必須堅持集體協(xié)商決定，嚴(yán)禁獨斷專行個人說了算。用黨務(wù)、村務(wù)公開向村民通報、公示;村干部每年12月份向村兩委述職，村黨(總)支部書記、村民委員會主任向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府述職。述職結(jié)果作為年度中一人一票的優(yōu)秀等次、基本稱職以下等次評定;嚴(yán)禁村干部出現(xiàn)“吃、拿、卡、要、貪”和不作為亂作為行為

　　為了根治村干的自由主義，黃平縣的“緊箍咒”在激勵機制上規(guī)定：村干部每曠工1天按5 0元扣發(fā)報酬，一個月內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計曠工達1 0天以上，停發(fā)當(dāng)月報酬。無特殊情況連續(xù)請假20天以上或全年累計請假達5 0天以上，作自動離職處理;年度考核評為優(yōu)秀、稱職等次的，全額發(fā)放個人年終績效;評為基本稱職的，發(fā)放個人年終績效的50%;評為不稱職的不再發(fā)放個人年終績效并啟動免職程序;村“三大干”在任職期間，獲得省級黨委政府以上表彰、連續(xù)兩年獲得州級黨委政府表彰或連續(xù)三年獲得縣級黨委政府表彰的，任期內(nèi)從次年可開始享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經(jīng)濟待遇(職務(wù)工資、級別工資、工作補貼和生活補貼四項之和)，經(jīng)費由縣級財政統(tǒng)籌。村干部村被上級黨委、政府和組織部門負(fù)面通報2次以上，該村所有村干部年度考核不得評為優(yōu)秀等次;被通報3次以上，該村所有村干部年度考核不得評為稱職以上等次;村干部成員中出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為被紀(jì)檢司法部門處理的(本村主動查找報告上級處理的除外)，該村所有村干部年度考核不得評為優(yōu)秀等次，當(dāng)事人不得評為稱職以上等次;村干部在任期內(nèi)被免職處理或自己辭職的，立即停發(fā)村干部報酬，不再享受黨委政府給予的福利等優(yōu)待條件和離任村干部補貼。因身體原因等特殊情況除外。(廖尚剛)