春節(jié)后，不少家庭都在忙著一件事——找保姆。因?yàn)榇汗?jié)過(guò)后是不少家庭的家政人員“更新?lián)Q代”、“青黃不接”的時(shí)候，保姆們紛紛要求漲價(jià)，讓雇主直呼負(fù)擔(dān)不起。

　　要求漲薪1500元雇主忍痛辭退保姆

　　春節(jié)剛過(guò)，武侯區(qū)碧云路社區(qū)居民劉云就犯了難，年前就跟她要求過(guò)漲工資的保姆，這次提出了具體要求，每月要漲薪1500元。對(duì)家境一般的劉云來(lái)說(shuō)，這不是一筆小數(shù)目。“這位保姆請(qǐng)了3年了，原來(lái)一個(gè)月給的4000元，也能理解漲工資，畢竟現(xiàn)在家政行業(yè)的工資都在漲，好的又不好請(qǐng)，不過(guò)對(duì)于普通工薪階層的我們來(lái)說(shuō)，一個(gè)月再多加1500元就有點(diǎn)吃不消了。”

　　劉云說(shuō)，這位保姆50多歲，成都人，主要負(fù)責(zé)做飯和簡(jiǎn)單家務(wù)，因?yàn)檫�需要照顧家中有老人，當(dāng)初請(qǐng)的時(shí)候就給的比一般家政人員工資高點(diǎn)。如今要求漲工資，加起來(lái)5500元比她的工資都高。無(wú)奈之下，劉云只能忍痛辭退了這位保姆。但是，她輾轉(zhuǎn)了幾家家政市場(chǎng)，卻沒(méi)找到一個(gè)合適的。“現(xiàn)在保姆很多，但要找到合適的，就需要時(shí)間挑選和試用，不容易。”

　　昨日，記者在過(guò)樓街保姆市場(chǎng)采訪時(shí)，遇到了正在找保姆的劉先生，他也因原保姆要求漲工資而重新在家政服務(wù)市場(chǎng)尋找合適人選。“保姆人選看上去倒是不少，但現(xiàn)在保姆互相都在比較，互相打聽(tīng)，如果誰(shuí)家出的工資高，就有了換東家的念頭，所以看似保姆不缺，實(shí)則十分難找，更難的是讓保姆定下心來(lái)。”

　　記者在保姆市場(chǎng)詢問(wèn)了一圈，有的家庭換保姆的頻率超乎想象。一個(gè)家庭在一年時(shí)間里，前前后后找了近20個(gè)保姆，最短的僅干了7個(gè)小時(shí)，最長(zhǎng)的沒(méi)超過(guò)3個(gè)月。陳先生笑說(shuō)：“找保姆就跟相親一樣，雖說(shuō)人選有很多，但找個(gè)適合自己的，真的不容易。”

　　“節(jié)后保姆要求漲工資，一下子就要漲到5500元，比我的工資都高!”“找保姆就跟相親一樣，人選有很多，但找個(gè)適合自己的，真不容易!”

　　工資定位

　　家政人員抱團(tuán)漲價(jià)工資在4500-7500

　　年后保姆要求漲薪的情況，成華區(qū)雙林中橫路社區(qū)的樂(lè)女士也有遇到了。因?yàn)橹�前做了腰部手術(shù)行動(dòng)不便，樂(lè)女士便請(qǐng)了保姆劉嫂來(lái)護(hù)理，“主要是負(fù)責(zé)做午餐，原來(lái)2000元一個(gè)月，現(xiàn)在漲到了2500元。因?yàn)閯⑸┐_實(shí)能干，人又貼心，漲點(diǎn)工資把她留住我也愿意，這個(gè)漲幅也還能接受。”

　　對(duì)于漲薪，劉嫂說(shuō)，一方面是希望待遇更好點(diǎn)，另一方面“像我們都是小圈子，大家一起做家政，他們都在漲價(jià)，你不漲就很容易被孤立了。”

　　保姆的工資本應(yīng)當(dāng)按照各自的能力水平來(lái)定，然而如何界定能力水平卻是沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前成都市從事家政服務(wù)的從業(yè)人員已經(jīng)接近20萬(wàn)人。根據(jù)各行業(yè)的不同，價(jià)格在4500元至7500元之間。”

　　網(wǎng)友吐槽：

　　@樓蘭女子0908：保姆會(huì)因?yàn)楦鞣N意想不到的理由辭職，比如，家里收麥子，老公有了新事業(yè)，兒子要結(jié)婚，這時(shí)，你要屏住呼吸微笑面對(duì)孩子抗拒新阿姨和亂成一團(tuán)的家。

　　@羊囡囡：我曾經(jīng)找過(guò)一個(gè)只做了一天的阿姨，她說(shuō)孩子走路太快，又怕她跌倒，她跟不上。

　　@cchen:大清早保姆坐在椅子上一動(dòng)不動(dòng)，也不管我女兒。問(wèn)她為什么?說(shuō)是帶我女兒心理壓力太大，整天怕她出事，說(shuō)一天也做不下去了……

　　@students96：用了4個(gè)月的保姆辭職不干了，歸其原因是她嫌我家地太小，她天天擠在沙發(fā)床上睡不舒服~~~

　　@紫色布谷：相處了大半年的阿姨節(jié)前回老家了，節(jié)后又不來(lái)了，理由又是家里有病號(hào)需要照顧，我不是說(shuō)阿姨家沒(méi)病人，而是基本每個(gè)阿姨辭職時(shí)候都是這同一個(gè)理由。

　　行家建議

　　保姆辭職理由多

　　感情投資更易抓住保姆心

　　一方面是雇主抱怨保姆不好找，另一方面，保姆也在抱怨雇主不好伺候，離開(kāi)的理由也是多種多樣。

　　剛剛辭職的劉女士說(shuō)，離開(kāi)的原因，就是付出太多，回報(bào)很少。苦累活她都能干，去年底，她忍著寒風(fēng)趴在窗上為雇主家擦玻璃，但是雇主為了節(jié)約，竟不讓她用熱水。另外一名李女士打扮時(shí)髦靚麗，她辭職的原因則很簡(jiǎn)單，“不能在一個(gè)家里呆得時(shí)間太長(zhǎng)，那樣就沒(méi)有新鮮感了。”

　　對(duì)保姆頻繁跳槽的情況，位于金陽(yáng)路的某家政公司負(fù)責(zé)人張先生認(rèn)為，客戶與保姆都有責(zé)任。“保姆的流動(dòng)性相對(duì)大一些。現(xiàn)在保姆大多是外地的，農(nóng)村生活越來(lái)越好，有些保姆會(huì)趁家里農(nóng)活不忙的時(shí)候出來(lái)打零工，到了秋收農(nóng)活忙的時(shí)候，就又回去了。但保姆找到一份工作不容易，她們也很珍惜。”他說(shuō)，要留住保姆，最重要要看雙方是否能合得來(lái)，一開(kāi)始的磨合期度過(guò)了，接下來(lái)的日子就會(huì)很好處。

　　家政行業(yè)專家表示，想要留住家政服務(wù)員，用金錢手段只是一個(gè)方面，攀比誰(shuí)家給的錢多，最終只能導(dǎo)致惡性循環(huán)，不利于家政服務(wù)行業(yè)的長(zhǎng)期良性發(fā)展。其實(shí)，雇主與家政服務(wù)員朝夕相處，很容易產(chǎn)生感情，甚至有些工作時(shí)間長(zhǎng)了的保姆，都成為了雇主家庭的一員，這種人心換人心的人情關(guān)系，更加容易挽留住家政服務(wù)員的心。

　　用工對(duì)策

　　返鄉(xiāng)“阿姨”吃香家政公司下鄉(xiāng)招人

　　在成都一些大型的家政市場(chǎng)，記者看到不少春節(jié)后從沿海一帶返鄉(xiāng)務(wù)工的中年女性。“我和我朋友一起在江蘇無(wú)錫當(dāng)保姆四五年了，春節(jié)前一起辭工回家過(guò)年，元宵過(guò)后忙完就約好出來(lái)重新找工作。”今年52歲的吳桂花和蘇春蘭，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要求的薪資也不太高，在家政市場(chǎng)找工作不久，就有雇主上前溝通。

　　張先生的家政公司位于金陽(yáng)路，春節(jié)后公司招聘人員崗位幾天以來(lái)都十分冷清。雖然應(yīng)征者不多，但是張先生表示樂(lè)觀。“近年來(lái)，從大環(huán)境說(shuō)，四川從沿海一帶返鄉(xiāng)務(wù)工人員逐漸增加，許多人涌入到了家政行業(yè)，此外越來(lái)越多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人口也在補(bǔ)城市這個(gè)用工缺，這些問(wèn)題都只是短期出現(xiàn)的，我們打算接下來(lái)到農(nóng)村去招募一些人員。”

　　近年來(lái)，在往城市輸送勞務(wù)人員上，成都家政行業(yè)協(xié)會(huì)也將工作重心轉(zhuǎn)向了農(nóng)村，陸續(xù)在成都周邊區(qū)市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村等地等地舉辦招聘會(huì)。今年3月5日至3月28日，成都家政行業(yè)協(xié)會(huì)就聯(lián)合德陽(yáng)市相關(guān)部門，針對(duì)家政服務(wù)、清潔服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的用工需求相關(guān)企業(yè)(機(jī)構(gòu))，舉行一場(chǎng)大型招聘會(huì)。在王小兵看來(lái)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上，這些舉措都將緩解城里用工問(wèn)題，帶動(dòng)更多人就業(yè)的同時(shí)，一些招工難的問(wèn)題也將逐漸得到緩解。

　　華西社區(qū)報(bào)記者 魏雯靜