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“工資是剛性的，而福利則彈性很大，一年到頭到底能拿多少福利?”在今年我省“兩會”內外，也有不少代表提出這樣的話題。昨日，記者從我省有關部門了解到，我省職工福利標準正在制定，即將“出爐”。

單位福利好員工跳槽少

張明富代表說，職工福利必不可少，老板們既要為自己謀福利，也要為員工謀福利，員工人心不穩，企業發展也難走遠。

王巍委員認為，單位領導在不違反有關規定的前提下，要盡可能為職工多爭取點福利，給職工留點“想頭”。

采訪中，貴州路通通訊科技貿易公司員工程勇告訴記者，他們單位是非公企業，對于職工福利這塊，得看老板是不是賺錢，“老板都沒利潤，拿什么來發給員工”。

程勇算了算，他們單位每年都會不定期組織一些戶外拓展活動，每個月還有中餐補助、通訊補助、女工補助、單身補助、租房補助等，而“五一”節、中秋節等過節費雖少了點，但還是有的。在程勇看來，由于單位福利好，員工極為穩定，這幾年來沒有一個同事跳槽。

據了解，員工福利是在國家法定的基本福利之外，由企事業單位根據自身經濟效益和支付能力設定的補充性福利項目。現代企業越來越重視補充福利在激勵職工、留住核心人才等方面所起到的積極作用。充滿人文關懷的補充福利項目，也體現了卓越企業的社會品牌與企業形象。

員工福利今非昔比

談到福利，史先生有些感慨，他說：“單位福利，今非昔比。”史先生介紹，他們是改制企業，根據目前形勢來看，單位的過節費、“三八”節費、兒童節費、生日蛋糕、員工體檢、年終獎都還存在，但是單位每年發放的清涼費、取暖費、購物卡，組織春游、員工外出培訓等都已取消。

貴陽市某事業單位的賀女士也稱，之前他們單位還有點福利，現在福利降了，只有年終獎。賀女士認為，員工生日，單位送束鮮花、送張蛋糕卡很有必要，“這樣可以增強職工的歸宿感，但單位以前沒有，現在也沒有。”

據了解，在反腐的大趨勢下，很多單位都節儉過節，連一些非公企業也“名正言順”地取消了員工福利。為了保證員工的“福利幸福”，國家有關部門提出，明確發放福利與落實八項規定不矛盾，全國總工會提出有些福利“可以有”。之后，各省市都在積極制定配套“具體措施”。

我省職工福利標準即將“出爐”據了解，四川省有政協委員感慨，“取消正常福利，雖省了錢，卻傷了職工感情”。前不久，上海、河南省總工會下發文件，出臺職工福利標準;浙江出臺職工福利標準，生日紅包不得超過300元錢，陜西省正在審定“福利標準”方案。

1月27日，記者從我省有關部門了解到，我省正在積極制定有關職工福利的具體標準。目前，已經進入審核通過階段，等通過后，下一步將具體落實。

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職工福利有沒有大致標準呢?從理論上講，民營企業只要依法納稅，即使把全部利潤以福利的形式分給職工也是合法的。但《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不得超過工資薪金總額14 %的部分。