本網訊 為了進一步調動村干部工作的積極性、主動性，雷山縣切實解決村干部報酬偏低等問題，以解除村干部的后顧之憂，確保他們全身心投入到村務工作中。

　　強化對村干部的業(yè)務培訓。2014年完成組織村干部、致富能人等培訓4期617人次，選派15期36名黨員干部參加農業(yè)現(xiàn)代化、文化旅游等主題教育培訓，不斷提高農村黨員干部素質;完成了11個村級活動場所建設，為基層服務水平的提升提供保障;切實想法提高村干部的待遇。縣委、縣政府高度重視村干部的待遇問題，安排縣委組織部牽頭，縣財政、民政等部門就村(社區(qū))干部待遇問題進行了專題調研，通過廣泛聽取各方意見，制定并下發(fā)了新的補助方案。從2015年起，使村干部報酬達到1600元以上，同時建立村干部考核機制，推行“固定報酬+績效報酬”制度，以激勵村干部的干事熱情。另外將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建經費5萬元/年、村級運轉經費1—5萬元/年列入縣級財政預算，確保村級辦公經費足額、按期發(fā)放的同時，村干部的待遇也得到了明顯提高，切實解除村干部的“后顧之憂”。(李格林)