在日本，在人們呼吁廢除終身雇傭制的背景下，選擇跳槽的人逐年增加。雖然人們希望盡量不跳槽，一直做同一份工作，但也有應(yīng)該跳槽的時候。

　　據(jù)日本GiGAZINE網(wǎng)站2月23日報道，2013年11月，美國的離職率上升至1.8%。這意味著有240萬人辭職，這是自經(jīng)濟(jì)后退結(jié)束以來最高的比例。其中絕大部分都是自愿辭職的人，他們基本上都找到了下一份工作。

　　比起日本，辭職在美國是一件平常的事。有經(jīng)濟(jì)學(xué)者稱，勞動者積極跳槽、在適合自己的崗位上發(fā)揮才能有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在跳槽市場成熟的美國，坊間流傳著“應(yīng)該跳槽的時機(jī)”這種說法，近日美國《TIME》雜志刊文向廣大讀者朋友介紹了“應(yīng)該跳槽的7個時機(jī)”。

　　一、討厭工作的時候

　　排在第一位的是“討厭工作的時候，由于工作感到疲勞的時候”。供職于美國跳槽網(wǎng)站TheLadders的阿曼達(dá)•奧古斯丁稱：“許多工作都是你找到理想的工作之前的階梯。如果工作上的所有事情都在錯誤的方面使你心力交瘁，那么從長遠(yuǎn)眼光來看，這份工作不能幫助你找到理想的工作。”也就是說，當(dāng)你討厭你的工作，并且它跟你的未來沒有交集的時候，應(yīng)該考慮跳槽。

　　二、工作壓力把身體搞垮的時候

　　培養(yǎng)企業(yè)干部的公司Enerpace的CEO艾倫•卡法頌(音譯)認(rèn)為“工作壓力對生理、心理健康造成傷害的時候，應(yīng)該考慮跳槽”。他認(rèn)為當(dāng)工作把你的身體搞壞、影響你和家人關(guān)系的時候，即使這份工作能為你提供生活保障，也毫無價值。如果你早上起床時想到這樣的一天即將開始，感到恐怖的話，就該辭職了。

　　三、無法融入工作環(huán)境的時候

　　奧古斯丁稱：“誰都有能學(xué)到一流技術(shù)的適合自己的工作。然而，如果無法很好地融入組織，就不可能成功”。當(dāng)然，初到新的工作環(huán)境應(yīng)該慢慢融入，急躁冒進(jìn)是大忌。但如果一年半載之后還覺得自己是局外人，估計之后還是會持續(xù)這樣的狀況，應(yīng)該辭職。

　　四、遭遇不可理喻的壞上司的時候

　　猶他州立大學(xué)副教授梅里迪斯•弗格森(音譯)說：“大部分人辭職并不是因?yàn)橛憛捁ぷ�，而是因�(yàn)橛憛捝纤�。被上司惡言侮辱，情況得不到改善或者惡化的時候，應(yīng)該跳槽。”

　　五、已經(jīng)熟練掌握工作的時候

　　奧古斯丁認(rèn)為，當(dāng)工作變得千篇一律，閉著眼睛都能做的時候，應(yīng)該找新工作。首先要確認(rèn)你在這個公司還有沒有上升的空間。如果沒有的話，就應(yīng)該毫不猶豫地離開這家公司。

　　六、公司要求你做不正當(dāng)?shù)氖碌臅r候

　　新罕布什爾大學(xué)教授保羅•哈維為職場人敲響警鐘，稱：“當(dāng)公司要求你做不正當(dāng)?shù)氖碌臅r候，應(yīng)該辭職”。他認(rèn)為，即使當(dāng)時做得很順利，還是會留下心理學(xué)上的影響。下屬會以上司的行為為規(guī)范，如果和行為不端的上司一起工作，就可能效仿他。在大多數(shù)情況下，在缺乏倫理觀的公司習(xí)以為常的事在下一個公司是行不通的。即使獲得新工作，最終也可能會失去。

　　七、對公司的前景感到不安的時候

　　奧古斯丁還說：“當(dāng)你對公司的前景感到不安、對自己的職位感到不安的時候，應(yīng)該尋找新工作。”通過企業(yè)并購能看出自己對公司是否是不可或缺的人才，也是跳槽的好時機(jī)。(實(shí)習(xí)編譯：魏也娜 審稿：王歡)