鎮遠縣為進一步調動村干部工作積極性，從增長報酬、保險覆蓋、獎勵補助、出路引導等方面著手，不斷完善激勵保障機制，村干部的工作積極性得到有效激發。

　　一是增長報酬到位。在基本補貼800元+績效補貼200元的基礎上，基本補貼每年增加100元，到2014年村干部報酬將達到1200元。設置村干部工齡補貼，按連續任職工作年限計算工齡，以每月5元標準計發，最高可達200元。

　　二是參保覆蓋到位。為村干部繳納人身意外傷害保險和新型農村社會養老保險，分別按每人每年100元標準納入縣財政預算。注入原始基金5萬元作為村干部風險基金，最高補助標準可達10000元。

　　三是獎勵補助到位。圍繞黨建、新農村建設、人口管理等6個方面制定《鎮遠縣村級目標管理考評辦法》，每年預算30萬元作為村干部年終獎勵經費。同時，對連續任職20年及以上的村干部，在正常離任后，由縣委頒發《任職20年以上村干部榮譽證書》。

　　四是出路引導到位。與州內高等院校聯合舉辦村干部學歷提升班，2012年共有12名村干部獲得大專學歷。充分利用江蘇華西、山東壽光、黃平寨碧等省內外優質培訓資源開展培訓工作，努力把村干部培養成“雙強”村干部。每年在鄉鎮公務員和事業單位人員招考中拿出一定數額的職位定向招錄村干部，激發干事創業熱情。截止目前，4名村干部被招錄為國家公職人員。(邰通梅、周承錦)