一類崗位一套試題

　　據(jù)了解，通過征集職位，此次公開遴選全市共52家市級機(jī)關(guān)(單位)申報(bào)遴選職位計(jì)劃69個(gè)，擬公開遴選127人。

　　據(jù)悉，為規(guī)范、完善遴選工作，本次公開遴選的職位條件、標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行了優(yōu)化和調(diào)整：一是職位設(shè)置更加科學(xué)合理，參加遴選的部門均把本單位綜合性強(qiáng)的職位面向基層遴選，不再設(shè)置專業(yè)等限制性條件，降低用人門檻。

　　二是報(bào)名情況實(shí)行預(yù)警制。為避免出現(xiàn)不同職位報(bào)名冷熱不均的情況，本次遴選報(bào)名階段，主管部門將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)，在相關(guān)網(wǎng)站上公布當(dāng)天各職位報(bào)名人數(shù)，并對已達(dá)開考比例的職位紅色預(yù)警，引導(dǎo)報(bào)考人員報(bào)名。

　　三是著重突出“干什么，考什么”。此次公開遴選將筆試和專業(yè)測試環(huán)節(jié)合并為職位能力測試，報(bào)考人員通過職位能力測試和面試直接進(jìn)入差額考察。職位能力測試采取分級分類考試，遴選部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定，主要運(yùn)用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)一個(gè)職位或同一類崗位一套題;面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演講答辯等多種測評方式，測試人選的綜合素質(zhì)和解決問題的能力，讓“干得好”的考得上。

　　四是細(xì)化考察評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　需在基層工作3年以上

　　此次公開遴選的范圍為貴陽市區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照管理人員);貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照管理人員);省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)(市、縣)的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合條件的人員。

　　參加報(bào)考的人員須具有全日制普通高校大學(xué)本科以上文化程度、年齡在40周歲以下、3年以上基層工作經(jīng)歷等資格條件。報(bào)考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿2年的鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員。報(bào)考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員職務(wù)。以上時(shí)間計(jì)算截止到2013年12月31日。

　　本次公開遴選報(bào)名時(shí)間為9月9日上午9：00-11日下午17：00，職位能力測試時(shí)間為9月15日。遴選程序主要包括報(bào)名和資格初審、職位能力測試、資格復(fù)審、面試、考察與綜合測評、公示與試用、辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)等7個(gè)環(huán)節(jié)，相關(guān)信息公告報(bào)考人員可登錄貴陽黨建網(wǎng)(http：//www.gysdj.gov.cn)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http：//gzgy.lss.gov.cn)進(jìn)行查詢。如需咨詢報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)，報(bào)考人員可撥打職位表上公布的電話直接與遴選部門聯(lián)系。