再過4天，第一屆中國貴州人才博覽會就要開幕了，為培養(yǎng)、用好、留住這些即將在黔工作的高層次人才，《貴州省人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)》于日前發(fā)布，該辦法對市州黨委、政府，省直相關(guān)部門提出了多項(xiàng)考核要求。

　　考核對象(采取分級負(fù)責(zé)的方式進(jìn)行)具體分為：市(州)黨委、政府及主要負(fù)責(zé)人，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及主要負(fù)責(zé)人，人才工作涉及的省直相關(guān)部門及主要負(fù)責(zé)人。

　　考核指標(biāo)內(nèi)容分為10項(xiàng)，每項(xiàng)10分，共100分。考核形式為專項(xiàng)考核，原則上每年開展一次。具體步驟為：1.自查。2.述職。3.測評。4. 談話了解。5.核實(shí)印證。6.量化評分。7.綜合評價(jià)。考核工作小組根據(jù)量化打分，結(jié)合查閱資料、談話了解、實(shí)地考察等情況，經(jīng)綜合分析研究，按“優(yōu) 秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個等次，提出綜合評價(jià)意見。

　　考核工作小組將提出的考核等次建議向省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后，發(fā)文公布考核結(jié)果。通過考核，對獲得優(yōu)秀等次 的，予以通報(bào)表揚(yáng);對獲得良好等次的，鼓勵總結(jié)提高;對獲得合格等次的，督促改進(jìn)提高;對獲得不合格等次的，通報(bào)批評，限期整改。各地各有關(guān)單位的人才工 作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核的重要內(nèi)容之一;主要負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果，作為干部實(shí)績評價(jià)、獎懲和使用的重要依據(jù)之一。(記者 許澤斌)