如果說在一些地方，官二代就業靠“拼爹”屬于潛規則，那么在常寧市畜牧水產局已經成了赤裸裸的明規則。常寧市畜牧水產局辦公室主任李文君回應：“人家單位不照顧我們的子女，我們自己還不照顧呀!”

　　照顧自家人，并無不可，只要不違反制度。問題是，在常寧市畜牧水產局，所謂的照顧已經成為腐敗的馬甲。李文君也承認，原局長肖齊興之子肖熠是在讀大學二年級的時候入編的……尚在讀書就能入編，這不是拿編制當兒戲嗎?

　　更可悲的是，李文君振振有詞的理由是，照顧本單位子弟就業，這在常寧乃至湖南都是“通病”。這種邏輯的潛臺詞是，“和尚摸得，我摸不得?”如此論調，經不起絲毫推敲，難道因為別人做錯了你就跟著錯?難道別人做得不對，你就可以理直氣壯地做錯?

　　當然，機關的近親繁殖確實并非少數。如原廣東汕尾市煙草專賣局局長陳文鑄將20多名有親戚關系的人員調入本系統工作。再如有“最牛林業局長”之稱的曾永才——原湖南平江縣林業局副局長，被指將妻子、兒子、女兒等9名親屬都安插在本系統工作……

　　有一句順口溜這樣說道，“父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孫子開車爺爺坐，兄妹辦公桌對桌。”某地一縣委書記甚至坦言：由于多年近親繁殖，如查處一科級干部會得罪半縣城。

　　盡管如此，也不應投鼠忌器。對機關中的近期繁殖現象，不能姑息。首先，應清理掉那些不合規的官員親屬;其次，應處理涉事的官員。最后，應嚴格制度約束，有效清理近親繁殖現象。

　　清理機關中的近期繁殖現象，迫在眉睫，否則必將帶來極大惡患。一方面，“上陣父子兵”，聯手腐敗，更肆無忌憚，更容易瓦解嚴明的制度。另一方面，當機關被庸才霸占，被官二代搶先占坑，真正有才華的平民子弟就沒有機會進入機關，即便進入了也難有上升的空間，這必然加重階層固化。

　　“吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就得不到支持，黨的執政地位就要受到危害。”原中組部部長李源潮如是說。機關的近親繁殖，已經撕裂民意，引發眾怒，危及了社會穩定，還敗壞了黨風政風，不容小覷。只有以反腐敗的決心，以斷腕的手段，用法律的方式，方可控制住一些地方愈演愈烈的近親繁殖現象。

　　王石川(江蘇 職員)