你幸福嗎?

　　該調(diào)研報(bào)告包括個(gè)人幸福感和組織幸福感兩個(gè)方面，調(diào)研在2012年12月展開，歷時(shí)1個(gè)月，采取網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)

　　你信服嗎?

　　個(gè)人幸福感調(diào)查結(jié)果與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符，相關(guān)專家表示，由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評(píng)判的偏差

　　今年初，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年國(guó)家公務(wù)員考試最終報(bào)名人數(shù)超過(guò)150萬(wàn)，熱門的職位競(jìng)爭(zhēng)慘烈，接近“千里挑一”、“萬(wàn)里挑一”的程度。然而，日前中國(guó)科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》卻顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營(yíng)企業(yè)。這與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符。據(jù)悉，本次調(diào)研在2012年12月展開，歷時(shí)1個(gè)月，采取網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)。

　　公務(wù)員自我感覺幸福低

　　你信服嗎?

　　該調(diào)研報(bào)告專門對(duì)職場(chǎng)人群的幸福感進(jìn)行了調(diào)查，包括個(gè)人幸福感和組織幸福感兩個(gè)方面。前者指職場(chǎng)人群當(dāng)下生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)的自我評(píng)估，后者指職場(chǎng)人群對(duì)單位、企業(yè)中得到的價(jià)值體現(xiàn)、社會(huì)貢獻(xiàn)、社會(huì)尊重等附加項(xiàng)目的評(píng)估。

　　報(bào)告對(duì)政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外企等不同性質(zhì)單位的幸福感進(jìn)行排名。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，個(gè)人幸福感第一名是外資企業(yè)和合資企業(yè)職員，最后一名則是政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員。組織幸福感第一名則是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員，最后一名是非營(yíng)利性公益組織。

　　公務(wù)員報(bào)考如此火爆，為什么公務(wù)員的個(gè)人幸福感不高?中國(guó)科學(xué)院心理研究所心理健康促進(jìn)中心副主任李旭培中國(guó)說(shuō)，個(gè)人幸福感是現(xiàn)有生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)對(duì)比產(chǎn)生的。在沒有成為公務(wù)員時(shí)，認(rèn)為公務(wù)員工作就是每天喝喝茶、看看報(bào)紙。而成為公務(wù)員后，他們可能發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員也會(huì)經(jīng)常加班，也會(huì)很累。落差導(dǎo)致公務(wù)員對(duì)自己的生活狀態(tài)產(chǎn)生不滿。

　　公務(wù)員的組織幸福感高

　　你怎么看?

　　為什么公務(wù)員的組織幸福感又很高呢?李旭培認(rèn)為，這與個(gè)人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評(píng)判，而后者是基于單位、企業(yè)、社會(huì)的幸福感評(píng)判。公務(wù)員畢竟是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，在社會(huì)上更易得到尊重，人的價(jià)值體現(xiàn)容易得到滿足。

　　成都商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，這次調(diào)查共對(duì)9072名受訪者進(jìn)行了調(diào)查，其中2.7%為政府機(jī)關(guān)、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、科研人員，且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。李旭培坦承，由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評(píng)判的偏差。“如果是一群40歲的公務(wù)員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結(jié)果就不是這樣了。”

　　鏈接

　　公眾眼中的“最幸福”VS公務(wù)員感嘆的“最苦”

　　2012年11月，《小康》雜志中國(guó)全面小康研究中心進(jìn)行了一項(xiàng)“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查，最終的結(jié)果是，公務(wù)員高居榜首。

　　普通市民認(rèn)為，公務(wù)員收入穩(wěn)定，福利較好，管理考核比較松，肯定是屬于幸福感高的職業(yè)。而公務(wù)員則認(rèn)為自己壓力大，工作累，收入低，屬于“被幸福”的職業(yè)。

　　有評(píng)論認(rèn)為，公務(wù)員工作到底幸福不幸福，其實(shí)說(shuō)到底還是公務(wù)員自己清楚，幸福感只有感受后才有發(fā)言權(quán)。而公眾眼中的“最幸福”和公務(wù)員感嘆的“最苦”的錯(cuò)位、矛盾卻現(xiàn)實(shí)存在，需要去調(diào)和。首先就是縮短公務(wù)員與群眾的距離，誤解源自于不了解。一方面，要?jiǎng)?chuàng)造條件，讓群眾更加了解公務(wù)員的工作。另一方面加大公務(wù)員財(cái)產(chǎn)等信息公開的力度，讓群眾了解公務(wù)員的收入。

　　成都3名公務(wù)員接受采訪，談他們的幸福感

　　“幸福感不像公眾想象那么高”

　　昨日，針對(duì)這份報(bào)告，成都商報(bào)記者采訪了3名公務(wù)員，他們多認(rèn)為自己的幸福感不像公眾想象的那么高。

　　“不幸福”派

　　心理落差大，收入穩(wěn)定但不高

　　講述者：張女士，成都一部門公務(wù)員

　　26歲的張女士，是成都一個(gè)部門的公務(wù)員，在辦公室工作。考上公務(wù)員之前，她認(rèn)為公務(wù)員的工作比較清閑，每天去“混一混”，下午5點(diǎn)就可以下班了。為此，她辭去了原來(lái)公司的工作，兩年前，她如愿考上公務(wù)員。此后她才發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員的工作也很繁雜。

　　她每天要負(fù)責(zé)處理上級(jí)下發(fā)的文件、信息收集、市民投訴、各處室協(xié)調(diào)統(tǒng)籌等工作。平均算下來(lái)，她每個(gè)星期要加兩次班，一加班就是半夜11點(diǎn)多。和之前的工作相比，公務(wù)員的收入是穩(wěn)定，但是比較低。所以，不滿足感產(chǎn)生后，她就覺得自己不是很幸福，“至少不像人們想象那樣，普通公務(wù)員沒什么優(yōu)越感。”

　　工作壓力大，心理壓力也大

　　講述者：李先生，成都一部門公務(wù)員

　　李先生今年40多歲，是成都一個(gè)部門的公務(wù)員。雖然他已經(jīng)是副處級(jí)別，但依然覺得幸福指數(shù)不高。現(xiàn)在政府部門要提供越來(lái)越多、越來(lái)越細(xì)的政務(wù)服務(wù)，所以公務(wù)員承擔(dān)的工作也就越來(lái)越多。他自己也承認(rèn)，公務(wù)員工資不可能太高，“但現(xiàn)在確實(shí)有點(diǎn)低。”而且，因?yàn)閺氖?a href="http://m.dg-xinl.com/html/news/PoliticsNews/" target="_blank" class="keylink">政務(wù)工作，不能出半點(diǎn)差錯(cuò)，所以心理壓力也非常大。

　　“幸福”派

　　工作穩(wěn)定，自己比較容易滿足

　　講述者：王女士，省級(jí)部門公務(wù)員

　　和張女士類似，今年27歲的王女士是四川一個(gè)省級(jí)部門的公務(wù)員。有時(shí)候她也會(huì)加班，收入也不算高。但是，因?yàn)楣ぷ鞣�(wěn)定，大多數(shù)休息時(shí)間能夠保證，她有足夠的時(shí)間顧家。“可能我比較容易滿足吧。我覺得工作、生活還是比較融洽，談不上多幸福，但也不至于最差。”(祝迅)