昨日，招商銀行與貝恩管理顧問(wèn)公司聯(lián)合發(fā)布《2013中國(guó)私人財(cái)富報(bào)告》。報(bào)告顯示，“財(cái)富傳承”的需求進(jìn)一步顯現(xiàn)，“創(chuàng)富一代”與“二代財(cái)富繼承人” 通過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理方式和金融解決方案來(lái)實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)和財(cái)富傳承的需求突出。

　　報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，已有約三分之一的全部高凈值人士、約二分之一的超高凈值人士開(kāi)始考慮財(cái)富傳承。

　　在規(guī)劃財(cái)富傳承的方式上，財(cái)富的掌控權(quán)、家族企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)和財(cái)富的分配方式是“創(chuàng)富一代”和“二代財(cái)富繼承人”共同關(guān)心的問(wèn)題;此外，“創(chuàng)富一代”還較為看重保障子女的生活教育水平。

　　對(duì)于家族企業(yè)接班問(wèn)題，只有約25%的企業(yè)主明確表示希望由子女接管家族企業(yè);接近35%的“二代繼承人”希望接掌家族企業(yè)，幫助家族企業(yè)更好地發(fā)展。其他約60-70%的受訪“創(chuàng)富一代”和“二代財(cái)富繼承人”則希望以引入職業(yè)經(jīng)理人或者只擔(dān)任股東的方式延續(xù)家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，抑或退出并轉(zhuǎn)賣(mài)企業(yè)。這表明相當(dāng)一部份受訪者愿意考慮借助現(xiàn)代企業(yè)管理方式或者金融解決方案來(lái)實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)和家族財(cái)富的平穩(wěn)交接。這也從側(cè)面體現(xiàn)出我國(guó)高凈值企業(yè)主群體和成長(zhǎng)中的“二代財(cái)富繼承人”群體在家族財(cái)富觀念上的革新與進(jìn)步。