用培訓提高農村實用人才素質。該縣通過整合農村遠程教育培訓站點等資源，采取定點培訓和送技術上門相結合的模式，不斷加大對本土人才的培養力度和廣度。截至目前，該縣共舉辦鄉鎮農村實用人才培訓班5期、培訓2100人次，(鄉)鎮、村及企業累計培訓10期、4600余人次，全縣農村實用技術人才達1350人，農村技能人才1167人。

　　用鍛煉壯大黨政人才隊伍。該縣通過上掛、下派等形式，有目的磨煉年輕干部，著力打造“有活力、有壓力、有動力”的黨政干部隊伍。同時依托縣職校、黨校、遠程教育等載體，對專業技術人員分類、分期地進行技術知識培訓，從文、教、衛等領域選拔具有較高專業技術和管理水平的人員，采取掛職、輪訓、進修等方式到高等院校和科研院所進行學習，實現產、學、研的有機結合。

　　用政策吸引緊缺人才。研究制定了《中共天柱縣委關于實施人才強縣戰略全面加強人才隊伍建設的實施意見》、《天柱縣引進急需緊缺專業人才暫行辦法》等文件，就人才的使用管理、教育培養、激勵表彰、流動管理、人才的引進程序、緊缺專業人才優惠政策等作了明確的規定，重點解決人才總量不足、質量不高、結構失衡等問題，在政策層面上為吸引人才提供強有力的支持。2013年，該縣與13名急需緊缺人才簽訂了意向性協議,目前已有8名人才到崗。(天柱縣政府辦)