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據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道,近日記者在深圳龍華富士康采訪時發(fā)現(xiàn),那里嚴格控制加班時間,調(diào)休沒有雙倍工資,導致工人收入減少。工人們表示,現(xiàn)在工作強度雖然小了些,但福利待遇跟不上,手上這點工資實在讓人無法留戀富士康。甚至有人懷疑,這是深圳龍華富士康在變相逼迫工人辭職。

小楊是龍華富士康菁干班的成員,所謂菁干班,就是以大學生的名義進了富士康,可干的活和普工類似,賺錢多少要看加班時間。

小楊:在這里工資是以計時為基礎,加班越多收入越高。

有員工告訴記者,加班費占員工收入的三成左右,普工占的比例更大。加班費對于富士康管理層猶如一根杠桿,隨時需要隨時撬動。除了控制加班,"調(diào)休"也是龍華富士康員工反映的問題之一。小楊說,過去富士康一周工作6天,現(xiàn)在很多時候,實際的工作時間只有5天。

小楊:中間有一天休息,然后讓你周六周日有一天來上班。比如周一,周六上8個小時就算周一的正常班,不算加班。

調(diào)休的結果就是周末雖然上了,錢卻按工作日算,周末本該工資翻番,也成了泡影。接受采訪的90后工人們都在算賬,自己一個月的收入其實也就1000多塊,甚至有員工連底薪都拿不到。控制加班、調(diào)休,會不會加工資等問題,記者跟隨富士康員工向工會求證,按照工會的回復,富士康的所有做法都在法律的框架內(nèi)。

關于調(diào)休:

工會:機器是24小時都要開著的,人停機器不能停,肯定有些人是周一到周五休息,周六周日上班。

關于控制加班:

工會:今年還可以有彈性,明年就規(guī)定死了,加班36個小時就36個小時。

關于漲薪:

工會:員工的收入跟企業(yè)的效益直接掛鉤,公司效益好,就多發(fā)獎金,提高員工工資;公司效益不好,就把工資調(diào)低點,只要不低于深圳市最低工資標準,就行了。

員工的看法卻完全不同,他們認為公司在變相裁員,在用合理合法的手段讓員工自動離開。昨天(29日)有則新聞說,河南正緊急招工,要為富士康招聘萬人。與此形成鮮明對比,深圳龍華富士康普工招工點已經(jīng)冷清了好久。

記者:今天不開門?

工作人員:現(xiàn)在不招了。

記者:什么時候就不招了?

工作人員:有一段時間了。

在工人們看來,富士康勞動密集型的園區(qū)要集中在內(nèi)地,深圳要搞研發(fā)中心,這是公司變相裁員的原因之一。

員工:富士康在這邊準備辦研發(fā)中心,所有的加工都往內(nèi)地遷移,之前他們說往內(nèi)地遷移是要減少勞動成本。

有報道說,富士康科技集團在山西晉城建立了機器人基地,在2012年底可實現(xiàn)2萬臺機器人產(chǎn)量。小楊說,他在龍華富士康也見過機器人,這些機器人可以替代一些重復性的勞動。

小楊:都是重復性的工作,我們主要做平板電腦,組裝方面就可以使用機器人。

工會工作人員說,采用機器人,這是公司的長遠戰(zhàn)略。

工會:現(xiàn)在廠區(qū)肯定有機器人,但不知道具體有多少。這是高層的經(jīng)營策略,不會讓每個員工都知道。

昨晚,小楊又給記者打來電話,一方面告知年終獎拿到了,過幾天他要辭工回家;一方面又說,2013年公司的招工計劃現(xiàn)在還沒下來,他看不到希望。