一是建立人才引進(jìn)交流機制。實施人才引進(jìn)機制，力爭在三年時間內(nèi)引進(jìn)25名中、高級衛(wèi)生技術(shù)人才。對引進(jìn)的正高級、副高級專業(yè)技術(shù)人才可提供面積不低于120㎡、100㎡的住房，并分別享受安家費50萬元、30萬元，并為其解決配偶就業(yè)、子女就學(xué)等問題。對引進(jìn)的急需緊缺中級專業(yè)技術(shù)人才，給予安家費10萬元。對引進(jìn)的急需緊缺的具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的專業(yè)技術(shù)人才，給予安家費5萬元;大力招聘高校畢業(yè)人員，組成高校招生工作小組定期到省內(nèi)外高校招聘人才。對本科以上學(xué)歷的，可采取先簽訂聘用協(xié)議，工資待遇參照所聘單位同級同類人員執(zhí)行，規(guī)定其在工作三年內(nèi)取得相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證，年度考核均達(dá)到稱職(合格)及以上，可參照縣急需緊缺人才引進(jìn)辦法轉(zhuǎn)為正式編制;吸引縣原籍人才返鄉(xiāng)服務(wù)，凡原戶籍在縣但在外地工作的在編具有執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生技術(shù)人才，返鄉(xiāng)人才符合“人才引進(jìn)機制建設(shè)”條件的，享受該項待遇。

　　二是解決縣內(nèi)臨聘人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生轉(zhuǎn)為編內(nèi)人員。對在本縣內(nèi)服務(wù)三年以上，并取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)資格證，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的臨聘人員，拿出一定的名額對他們進(jìn)行縣內(nèi)公開招考;對縣內(nèi)服務(wù)三年以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生，凡取得助理醫(yī)師資格的，在縣內(nèi)事業(yè)單位公開招考中，拿出一定數(shù)量的職位進(jìn)行招考。凡取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，作為特殊人才直接招聘到有空編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，并明確轉(zhuǎn)為編內(nèi)人員。

　　三是實施城鄉(xiāng)人才“雙向流動”交流機制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作三年以上，連續(xù)三年考核合格且其中一年考核優(yōu)秀，具有專業(yè)技術(shù)職稱、業(yè)務(wù)能力強、工作表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可調(diào)入縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位工作或經(jīng)考核后進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理班子;縣直醫(yī)療機構(gòu)空缺科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位時，可優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員;在縣直醫(yī)療單位工作的，對擬提撥或晉升職稱者，必須具備一年及以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作經(jīng)歷。