中國青年高層次創新型人才培養工程首席專家李靜發表演講

　　特產中國 訊 為深入貫徹落實習總書記關于“真正把創新驅動發展戰略落到實處”的指示精神，8月2日，中國青年高層次創新型人才培養工程(高創工程)報告團走進了中鋼集團西安重機械有限公司，舉行了以“掌握當代創新理論與方法，大幅提高自主創新能力，爭做新時代創新型人才”為主題的創新方法進企業報告會。中國青年高層次創新型人才培養工程首席專家、萃智(北京)工業技術研究院院長李靜為中鋼集團的企業負責人、管理干部以及技術骨干人員帶來了一場創新“思想革命”，李靜院長認為，研究透并使用好TRIZ系統能“彎道超車”，在科學創新中能取得事半功倍的效果。

　　報告會上，李靜院長以全新的視角和概念為大家闡述了創新的定義和意義，著重講授了TRIZ中的核心內容：即“問題發生原理和問題分析方法”、“問題解決原理和問題解決方法”、“知識資源功能分類原理和應用方法”等內容，使大家獲得了既高度抽象又具體實用的認識問題、分析問題的工具性知識和方法。與會上千人反應強烈，大家普遍認為，這對于提高科技領軍人才的自主創新能力有至關重要的實踐指導作用。

　　中鋼集團西安重機械有限公司副總經理袁鶴江談創新

　　中國青年高層次創新型人才培養工程(高創工程)，是為適應二十一世紀經濟社會發展對青年人才創新能力的要求，而舉辦的一項大型青年人才動員和培養活動。是新時期中國青年政治生活中的又一個新的“希望工程”。該工程旨在在廣大青年知識分子中廣泛傳播當代最先進的創新理論與方法，系統形成青年人才的科學思維方式，全面增強青年人才的自主創新能力，培養大批適應創新驅動、內生增長和科學發展的創新型人才，為轉變經濟發展方式，建設創新型國家提供強大的人才保障和智力支撐。

　　高創工程采用當今國際上最具影響力的來自前蘇聯的TRIZ理論體系為基礎，重點傳授由我國廣大理論工作者和科技工作者在引進、消化、吸收TRIZ的基礎上獨創的具有中國特色、中國風格和中國話語體系構建的創新理論與方法。是全面提高我國青年知識分子自主創新能力的強大思想和理論武裝，是大規模培養創新型人才最有效的知識資源。

　　高創工程報告團專家與中鋼集團領導留影

　　中鋼集團西安重機有限公司人力資源部部長楊曉東在接受科教網采訪時說，中鋼集團西安重機有限公司屬國家大型一類企業，主要從事冶金設備、礦山機械及其它大型機械設備的設計和制造。公司可生產最大鑄件100噸，最大鍛件30噸,最大起重能力260噸，具有年產機械加工裝配件4.5萬噸、鑄鍛件5萬噸、結構件3萬噸的綜合生產能力。公司始建于1958年，原為冶金工業部直屬企業，2000年4月經國務院批準實施“債轉股”，2001年4月整體改制，初步建立了現代企業制度。公司有自己的產品和技術開發機構--冶金設備研究所和中鋼集團西安重機有限公司技術中心，有多年研究、設計和制造各種冶金、礦山設備和其它大型成套設備的經驗，特別是具備熟悉和掌握鋼鐵生產工藝的特長。到目前為止，公司共獲得各種科技成果和質量獎勵近百項次，發明和實用新型專利18項，并曾獲冶金部質量管理獎稱號。

　　中國青年高級人才培訓中心創新辦公室副主任路其維、中國青年高級人才培訓中心西安中心主任楊宏哲;原三秦都市報社長兼總編輯楊建民，陜西省中小企業促進局政策法規處處長李方湖，陜西省原鹽務局局長張化龍，陜西日報科教新聞部主任黨朝輝;中鋼集團西安重機械有限公司黨委副書記、紀委書記、副總經理、工會主席袁鶴江，黨委辦公室主任曲小鵬，總經理助理王啟業、人力資源部部長楊曉東，團委負責人戴麗莉等出席了報告會。(文/記者 李偉偉 張博)