為進(jìn)一步貫徹人社部、中編辦和財(cái)政部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)的意見》(人社部發(fā)﹝2012﹞13號(hào))文件精神，落實(shí)省、州勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作要求，切實(shí)增強(qiáng)新形勢(shì)下勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁服務(wù)能力，丹寨縣人社局突出“四個(gè)強(qiáng)化”， 加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)。

　　一是進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和基層調(diào)解組織建設(shè)。成立了縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，設(shè)立了丹寨縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院，建成了仲裁庭、立案監(jiān)督庭和案件審理庭。配備了4名專職仲裁員，為更好地做好調(diào)解仲裁工作打下了基礎(chǔ)。另外，著力加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，在七鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)，有13家企業(yè)建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，構(gòu)成了覆蓋全縣城鄉(xiāng)和企業(yè)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織體系。

　　二是進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作規(guī)范化建設(shè)。首先，加強(qiáng)各項(xiàng)管理制度建設(shè)，建立有《仲裁員管理制度》、《兼職仲裁員管理制度》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度》、《案件卷宗管理規(guī)定》、《首問負(fù)責(zé)制度》等管理制度，同時(shí)制定了《勞動(dòng)人事爭議處理流程圖》、《勞動(dòng)人事爭議群體性突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案》。其次，規(guī)范辦案程序，對(duì)于每一件勞動(dòng)人事爭議仲裁案件，都嚴(yán)格按規(guī)定程序立案、處理、結(jié)案、歸檔，對(duì)每年度的案件建立專門卷宗進(jìn)行長期保存;嚴(yán)格爭議案件處理時(shí)限，一般案件在45天內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件延期不超過15天。

　　三是進(jìn)一步提高仲裁辦案質(zhì)量。首先，加大對(duì)集體案件和疑難案件的處理力度，對(duì)容易引發(fā)突發(fā)事件的案件積極穩(wěn)妥、優(yōu)先、從速從快處理，確保法定期限內(nèi)結(jié)案，防止久拖不決現(xiàn)象的發(fā)生和避免引發(fā)不穩(wěn)定因素。其次，做好勞動(dòng)人事仲裁便民措施的貫徹落實(shí)，防止因接待、處理態(tài)度等主觀原因引起上訪事件和集訪事件的發(fā)生，依法及時(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。第三，規(guī)范辦案程序和仲裁文書，確保勞動(dòng)人事仲裁法律文書的規(guī)范統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事仲裁的規(guī)范化、科學(xué)化。

　　四是進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁工作協(xié)調(diào)配合聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)。深化與縣綜治辦、法院、司法局、工會(huì)的溝通聯(lián)系，建立了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)行聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)信息交流，協(xié)調(diào)相關(guān)工作，提升了勞動(dòng)人事仲裁的公信力。(盧安承)