自開展“一村一名大學生”工程、選聘高校畢業生到村任職工作以來，丹寨縣共接收142名高校優秀畢業生到基層服務。當前，共有15名選聘生仍在崗，分布于各村擔任村黨支部副書記、村委會主任助理職務。為能讓這些大學生村官們進得來、留得住、用得好，更好的服務于農村經濟建設，該縣創新管理方式，以“四心”有效促進了大學生村官的管理和培養。

　　以加強制度管理，促成責任之心。為進一步加強對大學生村官隊伍的管理，確保大學生村官工作有序推進、健康發展，深入了解大學生村官駐村工作情況，全面了解駐村工作中存在的問題，促進大學生村官更好的履行崗位職責。各鄉鎮黨委書記作為“村官”管理第一責任人，定期不定期與大學生村官采取面對面談心，聽取“村官”入村開展工作情況匯報，溝通交流思想，聽取意見和建議，力所能及地幫助解決駐村工作相關事宜。邊走訪，邊慰問，邊調研，切實解決大學生村官面臨的困難，鼓勵大學生村官扎根農村，奉獻才智。

　　以加強生活照顧，促成安定之心。為能讓大學生村官安心的在基層服務，鄉(鎮)黨委、政府負責到村任職高校畢業生的日常管理和服務，為到村任職高校畢業生提供了工作、學習和生活的必要條件，讓他們在服務期間無生活擔憂，更盡心服務于基層。

　　以加強創業幫助，促成創業之心。為能讓大學生村官服務期滿后更好的創業。搭建大學生村官創業平臺。鼓勵大學生村官發揮自身優勢進行創業，通過舉辦青年創業座談會、專家講座，為大學生村官創業提供智力支撐，積極爭取青年創業專項資金，為大學生村官創業解決資金瓶頸問題。

　　以加強招聘錄用，促成就業之心。一是在事業單位公開招聘中，明確一定崗位專招本縣“四項目人員”，僅2013年，就聘用了8名“村官”，為基層服務人員開通一條“陽光之路”。二是對在年度考核中連續3年獲優秀等次的“村官”，按照政策報州審批，共聘用8名“村官”為正式干部到所服務鄉鎮工作。(田錦秀)