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自開展“一村一名大學生”工程、選聘高校畢業生到村任職工作以來,丹寨縣共接收142名高校優秀畢業生到基層服務。當前,共有15名選聘生仍在崗,分布于各村擔任村黨支部副書記、村委會主任助理職務。為能讓這些大學生村官們進得來、留得住、用得好,更好的服務于農村經濟建設,該縣創新管理方式,以“四心”有效促進了大學生村官的管理和培養。
以加強制度管理,促成責任之心。為進一步加強對大學生村官隊伍的管理,確保大學生村官工作有序推進、健康發展,深入了解大學生村官駐村工作情況,全面了解駐村工作中存在的問題,促進大學生村官更好的履行崗位職責。各鄉鎮黨委書記作為“村官”管理第一責任人,定期不定期與大學生村官采取面對面談心,聽取“村官”入村開展工作情況匯報,溝通交流思想,聽取意見和建議,力所能及地幫助解決駐村工作相關事宜。邊走訪,邊慰問,邊調研,切實解決大學生村官面臨的困難,鼓勵大學生村官扎根農村,奉獻才智。
以加強生活照顧,促成安定之心。為能讓大學生村官安心的在基層服務,鄉(鎮)黨委、政府負責到村任職高校畢業生的日常管理和服務,為到村任職高校畢業生提供了工作、學習和生活的必要條件,讓他們在服務期間無生活擔憂,更盡心服務于基層。
以加強創業幫助,促成創業之心。為能讓大學生村官服務期滿后更好的創業。搭建大學生村官創業平臺。鼓勵大學生村官發揮自身優勢進行創業,通過舉辦青年創業座談會、專家講座,為大學生村官創業提供智力支撐,積極爭取青年創業專項資金,為大學生村官創業解決資金瓶頸問題。
以加強招聘錄用,促成就業之心。一是在事業單位公開招聘中,明確一定崗位專招本縣“四項目人員”,僅2013年,就聘用了8名“村官”,為基層服務人員開通一條“陽光之路”。二是對在年度考核中連續3年獲優秀等次的“村官”,按照政策報州審批,共聘用8名“村官”為正式干部到所服務鄉鎮工作。(田錦秀)
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