結(jié)構(gòu)性短缺抬頭 自動化進(jìn)程加速

　　在深圳富士康清湖廠區(qū)的招聘點，許多排隊?wèi)?yīng)聘的務(wù)工者吃了“閉門羹”，招聘大門上貼出告示：“暫停招募，具體招募時間另行通知”。

　　在深圳寶安區(qū)石巖黃峰嶺工業(yè)區(qū)，艾美特電器(深圳)有限公司正試圖通過使用機(jī)器人提高自動化水平。“經(jīng)過兩年的生產(chǎn)線改造，我們已經(jīng)有效減少了用工。在一些生產(chǎn)線中，工人人數(shù)已經(jīng)下降一半以上，并且機(jī)器人生產(chǎn)效率比人工提高了20%以上，產(chǎn)品的良品率也有明顯提高。”艾美特人力資源部經(jīng)理呂鈞說。

　　機(jī)器人來了、傳統(tǒng)用工大戶缺工現(xiàn)象緩解了……2003年前后出現(xiàn)的“用工荒”現(xiàn)象，在十年喧囂之后似乎悄然迎來拐點。在經(jīng)濟(jì)增速下降的背景下，大規(guī)模的“用工荒”會慢慢消失，結(jié)構(gòu)性“用工荒”將凸顯。接受中國證券報記者采訪的專家、企業(yè)主認(rèn)為，在未來新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和人口結(jié)構(gòu)改變的背景下，“用工荒”這種季節(jié)性、結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象料長期存在，但在規(guī)模上或呈削弱態(tài)勢，在結(jié)構(gòu)上將呈加劇勢頭，企業(yè)用工需求與務(wù)工者技能供給的不對稱格局可能日漸突出，用工成本的上升正倒逼企業(yè)技術(shù)升級，機(jī)器人或成為一道新的風(fēng)景線。此外，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級之前，政府、企業(yè)需完善就業(yè)制度，改善用工環(huán)境，提高人力資源開發(fā)效率，以確保勞動力合理流動符合經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的趨勢。

　　結(jié)構(gòu)性缺工將凸顯

　　機(jī)器人代工或加速

　　有著百萬用工量的富士康集團(tuán)部分廠區(qū)暫停招工在就業(yè)市場上激起不小的波瀾。2月中旬，在深圳富士康清湖廠區(qū)的招聘點上，中國證券報記者看到，招聘大門上貼出“暫停招募，具體招募時間另行通知”的告示。

　　富士康大陸新聞發(fā)言人劉坤解釋，今年富士康暫停招募員工的直接原因是廠區(qū)節(jié)后返崗率達(dá)97.5%，員工數(shù)量已能滿足目前生產(chǎn)計劃。“過去兩年中，公司大幅提高了工人工資水平。以深圳為例，富士康一線工人每月底薪從2010年的900元漲到2012年的2200元左右，兩年內(nèi)增長100%以上，漲幅算是比較高的。所以，在招聘方面并不會擔(dān)心‘用工荒’問題，一旦啟動大規(guī)模招聘，很快就能補(bǔ)足用工缺口。”

　　而在深圳龍華地區(qū)的人才市場，不少電子制造企業(yè)打出急招普工的招牌，現(xiàn)場工作人員積極說服前來求職的年輕人登記應(yīng)聘，并承諾調(diào)高薪資與福利。“據(jù)我們掌握的市場監(jiān)測情況看，普通工人在一家企業(yè)工作周期長則兩三個月，短則一周。有些競爭力不足的企業(yè)流失率非常大，每個月流失掉30%左右甚至更多。”深圳三和人力資源有限公司總經(jīng)理許琴說，從人力市場的供給總量來看，并不存在“用工荒”的問題，招工難往往出現(xiàn)在一些規(guī)模不大、用工環(huán)境較差的企業(yè)中。實際上，近兩年來，針對缺工主體普通農(nóng)民工，企業(yè)通過提高漲薪水平、改善就業(yè)福利來應(yīng)對，大規(guī)模“用工荒”問題并未惡化，而是有所緩解。

　　同樣在廣州、東莞等地區(qū)的就業(yè)市場，企業(yè)用工情況也出現(xiàn)了“兩極分化”：擁有較高工資待遇和福利水平的企業(yè)并沒有出現(xiàn)“用工荒”難題，而一些以最低工資代替基本工資的企業(yè)因工作環(huán)境糟糕、社會保障欠缺，節(jié)后員工返崗率往往不足50%，一些企業(yè)不得不大量雇用臨時工才能順利開工。

　　但結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象可能進(jìn)一步凸顯。在制造業(yè)升級轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)對高技術(shù)用工需求增加，而目前就業(yè)市場暫難滿足。來自深圳市人才交流服務(wù)協(xié)會及多家人力資源中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)合調(diào)查報告顯示，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，對技能勞動力的需求不斷增多，與現(xiàn)有技工供給不足矛盾開始顯現(xiàn)，10.97%的企業(yè)認(rèn)為勞動力技能素質(zhì)水平不能有效滿足企業(yè)的用工需求。深圳市人社局每季度勞動力市場供求情況調(diào)查中也顯示技工類人員“一將難求”。這與25.38%的受訪者反映“沒技術(shù)”是找工作的最大困惑相對應(yīng)。

　　在一些企業(yè)經(jīng)營者眼中，用工荒的癥結(jié)在于依賴廉價勞動力創(chuàng)造效益的密集型產(chǎn)業(yè)在這場“人力爭奪戰(zhàn)”中越來越缺乏競爭力。深圳某LED企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人張軍表示，勞動力市場的“用工困境”實際上反映了目前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大勢所趨。“現(xiàn)在求職者會‘用腳投票’，求職者的高工資預(yù)期會逼著企業(yè)做好成本核算，從低端代工制造向有核心技術(shù)能力的制造企業(yè)轉(zhuǎn)型，提高勞動力附加值，使用工難題不致影響企業(yè)經(jīng)營。”

　　另一個新現(xiàn)象則是機(jī)器人的崛起。招工難、用工成本上升倒逼不少制造企業(yè)提高生產(chǎn)自動化水平。呂鈞說，幾年前，工資在艾美特生產(chǎn)總成本中的占比還只有6%左右，現(xiàn)在提升到了15%。艾美特的解決方案是對生產(chǎn)線進(jìn)行自動化改造，只有年輕女性才能勝任的流水線拼裝工作，未來可能被機(jī)器人取代。富士康集團(tuán)此前也高調(diào)宣布了百萬機(jī)器人計劃。

　　“如果以每人每月最低3500元計算，三個工人月工資是10500元。而一個機(jī)器人的應(yīng)用操作可以代替三個工人的活，扣除投入成本和維護(hù)費用之外，一年可為企業(yè)節(jié)約12600元的工資支出，還能將生產(chǎn)效率提高到20%以上。”在深圳負(fù)責(zé)代理銷售工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)品的陳生認(rèn)為，機(jī)器人能夠為企業(yè)節(jié)約一大筆人力開支，“不過，在一些精密、復(fù)雜的技術(shù)崗位，企業(yè)對熟練技術(shù)工的需求仍然比較大，這類工種很難依靠機(jī)器工人替代”。

　　“用工荒”周期或拉長

　　局部常態(tài)化

　　事實上，在勞動力市場資源變得愈加有限的境況下，“用工荒”問題從早年的周期性缺工現(xiàn)象逐漸轉(zhuǎn)為結(jié)構(gòu)性、長期性的用工難題。“用工荒”十年嬗變的背后交織著中國企業(yè)用工制度規(guī)范化、新生代農(nóng)民工崛起、企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、教育制度改革等一系列宏觀命題，更折射了十年間中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)變遷的演變。