香港明報(bào)報(bào)道，“讀得書多”或者當(dāng)專業(yè)人士，不代表在職場(chǎng)上會(huì)更快樂(lè)。香港生產(chǎn)力促進(jìn)局的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷打工仔的快樂(lè)指數(shù)并非“學(xué)歷愈高愈快樂(lè)”，持文憑、高級(jí)文憑的打工仔，較中學(xué)和學(xué)士學(xué)歷的同行不快樂(lè)，至于專業(yè)人士，快樂(lè)指數(shù)不單比不上最高管理層，就連中層，甚至前線員工亦及不上。

　　生產(chǎn)力促進(jìn)局和香港提升快樂(lè)指數(shù)基金合作，委托嶺南大學(xué)在今年2月至4月期間，以問(wèn)卷調(diào)查逾1300名來(lái)自不同界別的本地僱主和僱員，發(fā)現(xiàn)以10分為滿分，本地打工仔的平均快樂(lè)指數(shù)為6.7分，逾63%受訪者自評(píng)為明顯快樂(lè)，各行業(yè)間的快樂(lè)指數(shù)差別不大。

　　調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，各層級(jí)員工的快樂(lè)指數(shù)呈U形，負(fù)責(zé)調(diào)查的嶺大經(jīng)濟(jì)學(xué)系教授何濼生表示，最快樂(lè)的是最高管理層和中層，分別有7.3和7.1分，其次是前線員工有6.5分，最不快樂(lè)的是專業(yè)人士，只有6.4分。何解釋，核數(shù)師、工程師等專業(yè)人士，責(zé)任和權(quán)力不相稱，工作壓力大卻無(wú)管理層的決策權(quán)，部分工種亦工時(shí)極長(zhǎng)。此外，中學(xué)程度或以下的員工比學(xué)士或以上的快樂(lè)，兩者分別為6.7分和6.6分，文憑、高級(jí)文憑或副學(xué)士的卻只有6.5分，何認(rèn)為這是先天問(wèn)題，因持文憑等學(xué)歷的員工對(duì)自己的期盼高，但社會(huì)認(rèn)受性不高。

　　生產(chǎn)力促進(jìn)局總經(jīng)理鄭偉文表示，企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)、企業(yè)智慧、抗逆力和動(dòng)力是企業(yè)生命的四大支柱，當(dāng)中抗逆力和動(dòng)力最能影響工作快樂(lè)指數(shù)，而信任、公平、溝通、效率和企業(yè)管治是提升企業(yè)生命的因素，何濼生稱，基層員工重視企業(yè)管治和溝通，但分析發(fā)現(xiàn)管理高層并不重視，顯示高層可能因自我感覺(jué)良好，而忽視溝通、效率低下。