貴陽新聞網消息 未來幾年，我省現代農業、現代新能源、現代新材料等基礎產業對高層次科技人才的需求將會更加突出。而目前我省具有一流水平的學科和技術帶頭人總量太少，且年齡呈現出老齡化趨勢，優秀科技人才后備力量明顯不足。

    在省十一屆人大六次會議上，省長趙克志做的《政府工作報告》，對人才的引進特別提出了要“設立引進高層次創新領軍人才資金，創新人才開發機制。” 

    據悉，我省今年提出的人才隊伍建設要求是：積極推進“四個一”人才工程——在全省范圍內選拔一批國內領先并在國際上有一定影響的科學家、工程技術專家和理論家，組成我省的核心專家群體；選拔一批省內領先并在有關學科、各技術領域有較高學術造詣和技術水平，能夠參與國內競爭的學術、技術帶頭人,組成我省的重點專家群體；選拔一批在有關學科和技術領域起骨干作用、具有發展潛力的科學技術人才，組成我省的骨干人才群體；選拔一批適應縣域經濟社會發展的拔尖人才、農村實用人才和在企業（事業）一線工作的高技能人才，組成我省縣鄉、企業基礎人才群體。

    同時，將著力于高層次創新型人才培養、高技能人才開發、高層次人才引進、新型農民培養，實現貴州人才資源總量達到222萬人。

    與會代表認為，人才的聚集，對我省經濟社會發展可注入新活力。但目前，我省科技人才發展總體水平與全國平均水平相比還有較大差距，與我省經濟社會加快發展不相適應，特別是高層次創新型科技人才、重點領域高層次專門科技人才依然匱乏。

    龍長春代表：
    專業領域 “一才難求”  

    與會代表黔西南州州長龍長春說，在經濟社會發展中，他們常感到人才匱乏。作為欠發達區域，很多干部不懂金融、證券、投融資，不知道資本運營，無法將富集資源優勢轉化為資本。不僅金融人才，城建、規劃、醫療、水利等各方面專業人才，都感覺“一才難求”。

    龍長春給記者講了兩個例子：去年起，全省加大水利工程設施建設，相關人才卻“捉襟見肘”，甚至出現連“一個水利項目法人都找不到”的境況；還有，黔西南州生產煤炭、黃金，該州將煤化工、冶金等作為重點工業項目，希望以此推動“提速轉型”，但在對外招商引資時，卻因相關高端技術人才“奇缺”，對接、談話時聽不懂對方所云何物而致使合作不成功。
   為破“人才荒”給發展帶來的困局，黔西南州嘗試了多種探索。首先制定人才引進辦法，對急需高端人才給以各種便利，“硬性”引進。仍不足后，該州轉換思維，試水“柔性”引進，2011年在水利高端人才嚴重不足的情況下，該州與華北水利水電學院對接，雙方商定該院每年安排9名博士赴該州掛職。其次就是通過產業引進團隊，達到“引智”目的。另外，就是“培養鄉土人才”，雖然時間較長，但這些人才卻留得住。

    張玉林代表：
    科技人才“重在引進”
  
    代表張玉林是貴州省社科院社會研究所研究員，他曾花了一年的時間，走訪貴州九個地州市，對我省科技人才隊伍現狀進行深入調研。

    結果發現，科技人才在基層相當欠缺，但卻又相當需要。在調查時，某市科技局的領導告訴他，該局有五六年沒進人才了，一方面是引不來，一方面是好不容易物色到一個人，卻又沒有指標。

    此外，科技人員的斷層、老化現象已相當嚴重。“有的地區有很多科技項目需要研究，但人才隊伍沒有，許多項目搞起來很困難，搞起來了，但科技含量低，低層次科技成果低水平運行，價值大打折扣。”  

    張玉林認為，當前，我省正處在加速發展、加快轉型、推動跨越、實現“十二五”目標任務的關鍵時期，迫切需要人才引領、人才推動、人才支撐。對于人才，貴州第一問題還是要重視人才引進，這幾年，貴州加大引進和培育力度，但高層次創新型人才才兩三百人，太少了。為什么引不進？收入低是一大原因。“像一個博士，年紀大一點的，工資一般參照行政級別給待遇，到這里來是副高，相當于處級待遇，也就三四千元錢，而在沿海，則有七八千元，這是個差距。”

    屈慶麟代表：
    積極重視“身邊人才”     
   
    代表屈慶麟（貴州開磷集團董事長、黨委書記）則表示，所謂“十里之內有芳草”，對貴州而言，除引進人才外，首先還是要相信貴州有才，要立足培養好自己的人才，其次才是發現、培養。

    “你只有把自己的人才用好了，待遇、機會條件等都搞好了，你不用引，他都會來。如果你連自己的人才都重視不夠，不僅引不來人才，而且會‘招來女婿氣走兒’，這樣的例子，在貴州其實已經很多了。”