據榕江縣政府辦消息 近年來，榕江縣結合縣情實際，以傾力打造好珠三角的“后花園”、“菜籃子”為目標，大力引進高素質農經管理人才，積極采取四項人才管理培養機制，著力發展科技農業。

　　一是夯實人才管理機制。對全縣農業龍頭企業、農業科技示范園、農業服務業企業的經營管理人才進行調查摸底，建立企業經營管理者人才庫，進行重點培養，建立縣領導聯系農業科技經營管理者制度，每年開展一次“農業科技人才免費體檢”活動，為農業經營管理人才提供全方位服務。

　　二是創新人才培養機制。制定實施《榕江縣選拔縣管專家管理辦法》、《榕江縣鄉土人才管理辦法》，整合資源，以榕江縣科技示范園為基地，與貴州大學農學院等高校聯合開展經營管理人才培訓，邀請貴州省農業廳有關專家到園區進行實地指導，提高企業經營者素質。

　　三是暢通人才引進機制。通過公開招考和直接從應屆高校畢業生中考察引進、洽談簽約等形式，引進農業專業技術人才。近年來，榕江縣共引進農業專業技術人才25名。

　　四是建立人才激勵機制。通過召開座談會、個別訪談企業領導人等方式，對縣規模以上骨干企業人才服務需求進行調研，開展“機關為企業服務”活動，建立重點企業長效聯系服務機制，建立健全資源共享平臺、信息交流平臺、政策咨詢平臺和對口服務平臺；堅持每年深入重點企業2—3次，主動征集全年和階段性人才引進培養、智力技術項目合作需求；繼續舉辦三年一次的縣管專家評選活動，大力營造濃厚的尊重人才、尊重創造、尊重企業家的氛圍。