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核心提示
因不滿單位不平等的安置方案,
安置方案引發(fā)糾紛
據(jù)了解,1979年,原
2007年8月14日,主管單位縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局下文成立職工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同月23日,向職工公示安置方案。9月8日,對職工安置補(bǔ)償金額進(jìn)行了公示。
吳光德等人認(rèn)為,安置方案未依法經(jīng)職工大會或職代會通過,未上報勞動部門審核,從而造成在計算他們的工作年限、單位補(bǔ)交養(yǎng)老金年限、安置補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額等方面錯誤,與其他一同進(jìn)廠,一同出廠的職工存在較大的區(qū)別,嚴(yán)重?fù)p害了他們的合法權(quán)益。
為爭取平等待遇,去年11月23日,吳光德等59人分別將
一份方案三種方式
向職工公示的安置方案和各種表冊顯示:勞動部門和主管部門行文調(diào)入、招收人員,安置補(bǔ)償費(fèi)和單位補(bǔ)交養(yǎng)老金年限計算至2007年6月;停產(chǎn)時在冊人員(指停產(chǎn)后離廠人員),安置補(bǔ)償費(fèi)按其在廠實(shí)際服務(wù)年限計算,可適當(dāng)放寬,養(yǎng)老金單位按其服務(wù)年限補(bǔ)交;停產(chǎn)時不在冊人員(指停產(chǎn)前離廠人員),按其在廠實(shí)際服務(wù)年限計算安置補(bǔ)償費(fèi)和單位補(bǔ)交養(yǎng)老金年限。
經(jīng)核對,上述三種方式在計算職工安置補(bǔ)償費(fèi)和單位補(bǔ)交養(yǎng)老金年限上存在十幾至二十幾年不等的差別,補(bǔ)償?shù)慕痤~也相差數(shù)萬元。
另外,安置方案還要求:“對符合安置的職工,必須填寫解除勞動合同(關(guān)系)申請書,自述申請理由,對不填寫申請書的人員,不予辦理一次性安置手續(xù)。”
吳光德等仲裁敗訴
去年12月24日、28日、29日,
仲裁委審理后認(rèn)為,“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念,是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。1980年至1990年間,吳光德等人陸續(xù)招為工廠臨時合同工。1991年12月,原立德粉廠因種種原因停產(chǎn),無力繼續(xù)履行勞動合同。之后,工廠雖未辦理與職工解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù),但職工離廠是客觀事實(shí),已造成雙方勞動關(guān)系的自然終止。因此,吳光德等59人的工作年限應(yīng)當(dāng)從進(jìn)廠之日起至離廠之日止。
12月30日,
臨時工已不復(fù)存在
有關(guān)法律人士介紹,勞動部多次復(fù)函稱,《勞動法》實(shí)施后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度,在用人單位各類職工享有的權(quán)利是平等的,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。
貴州省《關(guān)于勞動合同管理有關(guān)問題的通知》也強(qiáng)調(diào),用人單位內(nèi)部不再劃分固定工、臨時工等身份界限,職工在同一用人單位享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
他們認(rèn)為,只要用人單位與勞動者沒有依法辦理相關(guān)手續(xù)解除或者終止勞動關(guān)系,勞動者在同一用人單位的權(quán)利都是平等的,其工作年限應(yīng)計算至雙方解除或者終止勞動關(guān)系止,沒有臨時工與固定工的區(qū)別。
據(jù)悉,吳光德等59人因不服仲裁裁決,目前已向
(李凱 重斌 齊白生)
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