排羊鄉“立體式”考核推動干部“全面化”管理
為進一步加強干部隊伍管理，提高工作效率，臺江縣排羊鄉制定了《排羊鄉干部工作量化管理考核辦法》，堅持黨風、政風、行風齊抓，教育、制度、監督并重，構建了一套“立體式”的干部管理體系。
《辦法》將考核對象分為領導干部、站辦所負責人、工作人員以及大學生村官、“一村一大”和志愿者4個層次，在具體考核中注重以工作績效為核心，綜合考核工作動態、服務質量等內容。對個人主要考核履行崗位職責中取得的工作績效，并從德、能、勤、績、廉等五個方面進行全面考核。同時，《辦法》還首次實行了“月滿勤獎勵制”和“季度凈增分值獎勵制”，將全鄉干部每月出勤情況和每季度考核凈增分值與獎勵制度掛鉤，確保鄉干部上下班不遲到、不早退，有事做到先請假，切實改變了以往上班拖拖拉拉現象，從而達到調動干部職工積極性、主動性和轉變工作作風的目的，有力推動作風建設年活動有效開展。（劉德斌 陳友會）
