曝勞資協(xié)議已完成95% 新賽季開打只剩一道坎
勞資雙方和解在即，新賽季開啟只剩最后一道砍
騰訊體育訊 北京時間10月31日據(jù)《紐約時報》報道，盡管勞資雙方仍未就新的協(xié)議達成一致，然而該報卻樂觀的表示雙方目前的分歧已經(jīng)不多，新協(xié)議已經(jīng)接近達成。若非要以百分比來給出一個精確數(shù)字，新勞資協(xié)議已經(jīng)達成95%。
換言之，盡管雙方仍在談判桌上唇槍舌戰(zhàn)錙銖必較，不過這幾周來的拉鋸戰(zhàn)也確實已經(jīng)敲定了不少環(huán)節(jié)。比如新合同的年限長度，特赦條款以及奢侈稅的繳納方案，勞資雙方都已通過談判達成一致。因此如今擺放在面前的，就只剩利益分成這一最終的環(huán)節(jié)了。
但就是雙方在利益分成環(huán)節(jié)始終無法達成一致，造成了現(xiàn)在的尷尬局面，斯特恩已經(jīng)宣布11月的比賽全部取消。雖然《紐約郵報》表示常規(guī)賽仍有可能進行78場，但前提是建立在雙方能迅速就協(xié)議達成一致————即填平剩下的5%這道鴻溝。
在利益分配方面，資方堅持55分成，而勞方則希望將本方的比例調(diào)高一些，乍看之下差距不大，不過雙方卻都不肯讓步，并導(dǎo)致僵持局面的產(chǎn)生。有意思的是僵持局面導(dǎo)致雙方陣營同時分裂：球員陣營里，以科比為首的球員愿意做出讓步；老板陣營里，大市場球隊的老板們也愿意做出妥協(xié)。
一旦能夠解決利益分配問題，那么之后的問題都將不是問題。盡管《紐約時報》還透露勞資雙方對于懲罰突破奢侈稅線球隊方面也有分歧，不過與利益分配問題相比，這種問題已經(jīng)不算是什么問題了。
勞資雙方下一次坐在談判桌前的日期目前尚不知曉，考慮到球員與老板們都希望盡快達成協(xié)議以便于重新開打的急切心情，因此下周很有可能迎來新一輪談判。只要能夠填平5%的鴻溝，那么持續(xù)四個月之久的停擺將隨之結(jié)束，雙方也能因比賽重新開打，而避免更大的損失。
（楊威利）
